Kiedy należy wyrównać wynagrodzenie wypłacone za czas choroby w związku z wypadkiem w drodze do pracy

STAN FAKTYCZNY: Nasz pracownik w drodze do pracy do innego pracodawcy uległ wypadkowi. W momencie, w którym nie posiadaliśmy karty wypadku sporządzonej przez drugiego pracodawcę, a jedynie zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA, wypłacaliśmy 80% wynagrodzenia chorobowego z ubezpieczenia chorobowego. Otrzymaliśmy jednak kartę wypadku, w której inny pracodawca uznał wypadek za wypadek w drodze do pracy, co pozwoliłoby dokonać wyrównania za czas choroby z 80% do 100% z ubezpieczenia chorobowego. Jednak w szczegółowym opisie okoliczności wypadku znalazło się stwierdzenie, że "przyczyną zdarzenia było niedostosowanie prędkości jazdy do warunków ruchu". Czy w sytuacji uznania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy, aczkolwiek spowodowanego z winy poszkodowanego, przysługuje mu wyrównanie wynagrodzenia chorobowego do 100% z ubezpieczenia chorobowego, czy należy przyjąć wypłatę wynagrodzenia chorobowego jedynie w wysokości 80%?