Wiek emerytalny to nie powód do zwolnienia

Jeżeli to uczyni, dopuszcza się dyskryminacji ze względu na wiek - uznał Sąd Najwyższy (dalej: SN) w uchwale z 21 stycznia 2009 r. (sygn. akt II PZP 13/08), która została podjęta na wniosek Rzecznika Praw Obywatelskich (dalej: RPO).

Rzecznik Praw Obywatelskich we wniosku do SN wyraził pogląd, że zasada równego traktowania w zatrudnieniu wymaga, aby przy uzasadnianiu wypowiadania umów o pracę pracownikom uwzględniane były wyłącznie przyczyny leżące po stronie pracodawcy lub pracownika. Przyjęcie, że osiągnięcie wieku emerytalnego i uzyskanie prawa do emerytury może stanowić samodzielną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, prowadzi do tego, że nie bada się szczegółowo innych okoliczności towarzyszących wypowiedzeniu, związanych z daną osobą i stosunkiem pracy. Rzecznik Praw Obywatelskich uznał też, że potrzeby rynku pracy i zapewnienia miejsc ludziom młodym nie mogą uzasadniać konieczności rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami, którzy osiągnęli wiek emerytalny i nabyli prawo do emerytury. Zwalczanie bezrobocia jest bowiem zadaniem władz publicznych, a nie pracodawców.