PRAWO PRACY
Świadczenia dla rodzica po zmarłym dziecku będącym pracownikiem
Zmarł pracownik, który był osobą samotną. Z jego bliskich żyje matka, która ma 83 lata i własną rentę. Czy należne pracownikowi wynagrodzenie za miesiąc, w którym zmarł, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i trzynastkę pracodawca może wypłacić matce pracownika, czy też te należności wchodzą w skład masy spadkowej i trzeba czekać na postępowanie spadkowe? Czy matce pracownika należy wypłacić odprawę pośmiertną? Czy wymienione świadczenia zwolnione są z podatku i składek?
Wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop i trzynastka powinny zostać wypłacone matce zmarłego bez czekania na postępowanie spadkowe, jeżeli pracownik wspomagał finansowo matkę w jej utrzymaniu. W takiej sytuacji matce przysługuje też odprawa pośmiertna. Odprawa pośmiertna jest zwolniona z podatku. Od wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop i trzynastki należy zapłacić podatek dochodowy, jeżeli nie wchodzą w skład masy spadkowej. W sytuacji gdy wejdą w skład spadku, mogą podlegać opodatkowaniu podatkiem od spadków i darowizn. Wszystkie wymienione świadczenia są zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
POTRZEBUJESZ POMOCY?