Czy za nieusprawiedliwioną nieobecność można nie wypłacić wynagrodzenia i jednocześnie nałożyć karę pieniężną?

Pracownik nie przyszedł do pracy, nie usprawiedliwił później tej nieobecności. Jakie konsekwencje może to mieć w zakresie jego wynagrodzenia? Czy mogę zarówno potrącić wynagrodzenie za ten dzień z należnej mu pensji, jak i nałożyć na niego karę pieniężną?