Czy pracownik może kupić obuwie robocze o wartości przekraczającej ustalony przez pracodawcę limit na ten cel

Ustalony w naszej firmie okres użytkowania obuwia roboczego dla pracowników budowlanych wynosi 2 miesiące. Pracownicy kupują obuwie do kwoty 200 zł we własnym zakresie, przed upływem drugiego miesiąca. 30 października 2015 r. jeden z naszych pracowników postanowił kupić nowe buty. Okazało się, że dostępne buty robocze są w cenie przekraczającej ustalony limit. Pracownik skontaktował się telefonicznie z pracodawcą i poinformował go o tej sytuacji. Czy powinniśmy zwrócić pracownikowi pełny koszt droższego obuwia, czy tylko do granicy ustalonego limitu? Jeżeli pokryjemy pełny koszt, to kto będzie właścicielem tego obuwia?