Obowiązki i odpowiedzialność organizacji jako pracodawcy

Według art. 281 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.) kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:

● zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę,

● nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę,

● wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia - naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy,

● stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,

● narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,

● nie prowadzi dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników,

● pozostawia dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem