Jak zawierać umowy terminowe po zakończeniu obowiązywania umowy antykryzysowej

Od 1 stycznia 2012 r. pracodawców ponownie zaczął obowiązywać art. 251 Kodeksu pracy, limitujący liczbę zawieranych umów terminowych. Jak wynika z wyjaśnień Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, każda trwająca 1 stycznia 2012 r. umowa o pracę zawarta na czas określony powinna być traktowana jako pierwsza umowa łącząca pracownika i pracodawcę. Po upływie takiej umowy będzie można podpisać z pracownikiem jeszcze tylko jedną umowę na czas określony. Dalsze umowy będą mogły być uznane za umowy na czas nieokreślony.