Jak obliczyć dodatek wyrównawczy pracownicy w ciąży przeniesionej do innej pracy

Jedna z naszych pracownic zaszła w ciążę i przedstawiła zaświadczenie lekarskie stwierdzające przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy. Była zatrudniona w magazynie, ale od 1 maja 2014 r. przenosimy ją do działu administracji. Jej wynagrodzenie w magazynie wynosiło 2600 zł miesięcznie, otrzymywała także premię kwartalną. Na nowym stanowisku pracy wynagrodzenie pracownicy będzie wynosiło 2540 zł. Jakie składniki należy uwzględnić przy obliczaniu dodatku wyrównawczego?