Wyrok SN z dnia 16 września 2009 r., sygn. I PK 72/09

Wypowiedzenie układu zbiorowego pracy stanowi dostateczną (autono­miczną) przyczynę wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Dla oceny zasadno­ści wypowiedzenia zmieniającego nie jest potrzebne badanie przyczyny wypo­wiedzenia układu zbiorowego.

Przewodniczący SSN Teresa Flemming-Kulesza (sprawozdawca), Sędziowie SN: Małgorzata Gersdorf, Józef Iwulski.

Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 16 wrześ­nia 2009 r. sprawy z powództwa Ryszarda K. przeciwko „F.C." SA w C. o rekompen­satę pieniężną, na skutek skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Apela­cyjnego w Katowicach z dnia 28 listopada 2008 r. [...]

uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę Sądowi Apelacyjnemu w Katowicach do ponownego rozpoznania i orzeczenia o kosztach postępowania kasa­cyjnego.

Uzasadnienie

Powód Ryszard K. wniósł o zasądzenie na jego rzecz od pozwanej „F.C." SA w C. kwoty 133.245 zł z ustawowymi odsetkami od dnia 31 października 2005 r. ty­tułem rekompensaty pieniężnej przewidzianej w art. 51 Zakładowego Układu Zbioro­wego Pracy.

Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Częstochowie wyro­kiem z dnia 29 maja 2008 r. [...] w pkt 1 zasądził od pozwanej F.C. SA w C. na rzecz powoda Ryszarda K. kwotę 133.245 zł (sto trzydzieści trzy tysiące dwieście czter­dzieści pięć złotych) z ustawowymi odsetkami od 31 października 2005 r.; w pkt 2 zasądził od pozwanej na rzecz powoda kwotę 6.664 zł (sześć tysięcy sześćset sześćdziesiąt cztery złote) tytułem zwrotu kosztów procesu; w pkt 3 wyrokowi w punkcie 1 nadał rygor natychmiastowej wykonalności co do kwoty 4.935 zł (cztery tysiące dziewięćset trzydzieści pięć złotych).

Sąd Okręgowy ustalił, że powód Ryszard K. był zatrudniony u pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze czasu pracy od 25 września 1968 r. do 30 kwietnia 2005 r, ostatnio na stanowisku starszego mistrza w dziale dyspozycji mocy cieplnej. W umowie o pracę z 1 marca 2000 r. strony po­stanowiły, iż „pozostałe składniki wynagrodzenia i świadczeń wynikają z Zakładowe­go Układu Zbiorowego Pracy z dnia 1 października 1996 r". Wynagrodzenie mie­sięczne powoda liczone jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy wynosiło 4.935 zł. U pozwanej obowiązywał Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowni­ków C. Energetyki Cieplnej w C. (poprzednia nazwa pozwanej) z dnia 12 września 1996 r. zmieniony protokołem dodatkowym nr 1 z dnia 19 czerwca1997 r, protoko­łem dodatkowym nr 2 z dnia 20 listopada 1998 r, protokołem dodatkowym nr 3 z dnia 5 września 2002 r. oraz protokołem dodatkowym nr 4 z dnia 30 maja 2003 r.