Kiedy okręgowy inspektor pracy może wydać decyzję stwierdzającą istnienie stosunku pracy?

Jeśli pracodawca zignoruje polecenie PIP, okręgowy inspektor pracy po stwierdzeniu, że praca była wykonywana w warunkach właściwych dla stosunku pracy, będzie mógł wydać decyzję stwierdzającą istnienie stosunku pracy.

Jak wnieść odwołanie od decyzji okręgowego inspektora pracy o istnieniu stosunku pracy?

Odwołanie wnosi się na piśmie za pośrednictwem okręgowego inspektora pracy, w terminie 1 miesiąca od dnia doręczenia decyzji, do sądu rejonowego (sądu pracy). Właściwy jest sąd według miejsca świadczenia pracy określonego w decyzji.

Jakie cechy stosunku pracy sprawdza inspektor pracy podczas kontroli umowy B2B lub zlecenia?

Inspektor pracy sprawdza warunki z art. 22 Kodeksu pracy: podporządkowanie, sztywne godziny i stałe miejsce pracy, osobiste świadczenie pracy oraz brak ryzyka gospodarczego po stronie pracownika.

Co musi zrobić inspektor pracy przed decyzją o przekształceniu umowy cywilnoprawnej?

Inspektor pracy musi skierować do pracodawcy polecenie usunięcia naruszeń w określonym terminie, jeszcze w trakcie kontroli. Strony mogą zawrzeć umowę o pracę albo zmienić warunki współpracy tak, aby nie przypominały stosunku pracy.

Przekształcenie umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę przez PIP – procedura krok po kroku

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy uzyska prawo przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę w wyniku decyzji administracyjnej. Pracodawca będzie mógł jednak zakwestionować taką decyzję na drodze sądowej. Poniżej przedstawiamy procedurę postępowania PIP w tym zakresie.

Krok 1. Kontrola i sprawdzanie cech stosunku pracy

Inspektor pracy podczas kontroli w pierwszej kolejności będzie sprawdzał, czy faktyczny sposób wykonywania pracy przez zleceniobiorcę lub kontrahenta B2B spełnia warunki właściwe dla stosunku pracy wynikające z art. 22 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.

Kluczowe elementy, które decydują, że dany stosunek prawny jest stosunkiem pracy:

podporządkowanie: wykonywanie poleceń przełożonego co do sposobu pracy,
miejsce i czas: sztywne godziny pracy (np. 8.00–16.00) i stałe miejsce pracy, np. stanowisko wyznaczone w biurze firmy,
zakaz zastępowania zatrudnionego przy wykonywaniu pracy przez inną osobę, np. podwykonawców,

Pozostało 90% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń