Rachunkowość Budżetowa 18/2004 z 16.09.2004, str. 15
Data publikacji: 13.09.2004
Napoje dla pracowników - nie tylko profilaktyczne
Niektóre urzędy skarbowe dokonują nadinterpretacji przepisów związanej z likwidacją art. 21 ust. 1 pkt 12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: updof). Ich zdaniem obecnie wolne od podatku są tylko napoje przekazywane pracownikom wykonującym pracę w warunkach szczególnie uciążliwych. Z taką interpretacją trudno się zgodzić w świetle analizy przepisów, które nadal obowiązują w 2004 r.
JOANNA NOWICKA
Temat artykułu został wywołany pojawiającymi się interpretacjami urzędów skarbowych, przemawiającymi za opodatkowywaniem napojów dla pracowników opłacanych przez pracodawców. Kwestia sporna powstała na tle uchylonych od 1 stycznia 2004 r. większości zwolnień podatkowych związanych z wyżywieniem pracowników.
Zgodnie z obowiązującym do końca 2003 r. art. 21 ust. 1 pkt 12 updof, zwolniona z podatku dochodowego była wartość napojów bezalkoholowych oraz posiłków wydawanych pracownikom do spożycia wyłącznie w czasie wykonywania pracy (z wyjątkiem ekwiwalentu z tego tytułu). Problem tkwi w tym, że w związku z likwidacją tego przepisu, zdaniem niektórych urzędów skarbowych, obecnie wolne od podatku są tylko napoje przekazywane pracownikom wykonującym pracę w warunkach szczególnie uciążliwych.
Jedną z takich niekorzystnych dla podatników interpretacji w omawianej kwestii zawiera pismo Izby Skarbowej w Gdańsku z 16 kwietnia 2004 r. (nr BI/005/0186/04), zgodnie z którym nie korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego od osób fizycznych i podlega opodatkowaniu na takich samych zasadach jak wynagrodzenie za pracę wartość świadczenia rzeczowego w postaci herbaty, otrzymywanego przez pracowników biurowych od pracodawcy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?