PRACA TYMCZASOWA

Praca tymczasowa charakteryzuje się występowaniem 3 stron w stosunku zatrudnienia. Agencja pracy tymczasowej dokonuje rekrutacji i zatrudnia pracownika tymczasowego, który następnie będzie pracował na rzecz podmiotu trzeciego, jakim jest pracodawca użytkownik, który tylko korzysta z pracy pracownika, a nie jest formalnie jego pracodawcą.

Agencja pracy tymczasowej, aby rozpocząć działanie musi najpierw uzyskać certyfikat od marszałka województwa. Jeśli agencja występuje o taki certyfikat po raz pierwszy, to otrzyma jedynie certyfikat wstępny na okres 1 roku, a dopiero potem może otrzymać normalny certyfikat. Na agencji ciąży obowiązek zgłaszania wszelkich zmian danych, które znajdowały się we wniosku o zarejestrowanie agencji. Co ważne, agencja we wszystkich dokumentach, ogłoszeniach i ofertach powinna podawać numer wpisu do rejestru agencji zatrudnienia, co umożliwi pracodawcy chcącemu skorzystać z jej usług sprawdzenie wiarygodności danej agencji.

Pracodawcą użytkownikiem jest natomiast podmiot korzystający z pracownika tymczasowego, który zawiera odpowiednią umowę cywilnoprawną dotyczącą wypożyczenia pracownika z agencją pracy tymczasowej. Z formalnego punktu widzenia pracownik tymczasowy jest zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej, a na rzecz pracodawcy „wypożyczającego” świadczy on jedynie pracę. Umowę o pracę (ewentualnie cywilnoprawną) z pracownikiem tymczasowym zawiera agencja pracy tymczasowej, która jest pracodawcą dla takiego pracownika i to na niej ciąży większość obowiązków związanych z zatrudnieniem pracownika.