Regulamin pracy - zasady tworzenia oraz zakres jego stosowania
Wszystkie regulaminy obowiązujące u pracodawców mają charakter wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy. Wśród przepisów wewnętrznych regulujących organizację i porządek w danym zakładzie pracy oraz elementy stosunku pracy zatrudnionych w nim pracowników najważniejsze znaczenie odgrywa regulamin pracy.
Ogólnie obowiązujące przepisy z zakresu prawa pracy określają w sposób szczegółowy akty tzw. prawa wewnętrznego, obowiązujące u pracodawców. Podstawową formą przepisów wewnętrznych są regulaminy. Podział regulaminów dokonany jest ze względu na cel oraz zakres zawartych w nich regulacji. Artykuł ten omawia zagadnienia z zakresu regulaminu pracy. Dodatkowo zawiera przykładowy wzór tego regulaminu z komentarzem.
Zasady tworzenia regulaminu pracy
Regulamin pracy jest wewnątrzzakładowym źródłem prawa pracy. Świadczy o tym fakt, że jego postanowienia są wiążące jedynie dla pracodawcy oraz jego pracowników, dla których został utworzony.
Postanowienia regulaminu pracy, poprzez określanie praw i obowiązków stron stosunku pracy, czyli pracodawcy i pracowników, ustalają w tych granicach treść stosunku pracy. Zakres swobody ustalania zawartych w nim uregulowań został ograniczony. Postanowienia regulaminu pracy nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż:
POTRZEBUJESZ POMOCY?