Czy wynagrodzenie nauczyciela za ponadwymiarowe godziny zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, które nie odbyły się z przyczyn niezależnych od nauczyciela, należy traktować jako wynagrodzenie za czas gotowości do pracy - stanowisko Regionalnej Izby Obrachunkowej w Bydgoszczy z dnia 6 lutego 2026 r., sygnatura RIO-NR.N-432-1.2/2026

W odpowiedzi na pytanie z dnia 9 stycznia 2026 r. czy wynagrodzenie nauczyciela za ponadwymiarowe godziny zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, które nie odbyły się z przyczyn niezależnych od nauczyciela, należy traktować jako wynagrodzenie za czas gotowości do pracy, o którym mowa w § 1 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1455), Regionalna Izba Obrachunkowa w Bydgoszczy wskazuje co następuje: