PIT-4 od umowy zlecenia
Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych jest bardzo częstą praktyką, prowadzoną przez wielu pracodawców. Ten sposób zatrudnienia niewątpliwie jest dla nich korzystny.
Zatrudnianie osób na podstawie umów cywilnoprawnych lub współpraca z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą na własny rachunek to obecnie powszechna praktyka. Pamiętać należy, że przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy należy stosować również do osób wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy.
Kontroli Państwowej Inspekcji Pracy podlegają umowy cywilnoprawne (zwłaszcza umowy zlecenia i o dzieło). Inspektor pracy może sprawdzić, czy łączący strony stosunek prawny, wbrew zawartej umowie, nie nosi cech stosunku pracy.
Istotą typowego kontraktu menedżerskiego jest zarządzanie firmą w imieniu, na rzecz oraz w interesie przedsiębiorcy. W przypadku członków zarządów spółek kapitałowych formy tego kontraktu - umowa o pracę i umowa cywilnoprawna - w dużej mierze zależą od stopnia rozdzielenia zarządzania operacyjnego od strategicznego. Które z tych umów są korzystne w małych i średnich przedsiębiorstwach, a które w dużych
Kiedy sąd może uznać np. umowę-zlecenie lub umowę o dzieło za umowę o pracę? Jakie są konsekwencje naruszenia zakazu zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi?
Niedopuszczalność zastępowania umowy o pracę kontraktem cywilnoprawnym może być stwierdzona tylko wówczas, gdy taki kontrakt został faktycznie zawarty i można porównać jego zapisy z postanowieniami poprzedniej umowy o pracę. Nie da się tego zrobić, gdy umowa o pracę została wypowiedziana, ale kontrakt cywilnoprawny nie został zawarty, choć istniała taka możliwość.
Osoby wykonujące pracę na terenie zakładu muszą znać przepisy bhp i przestrzegać ich. Natomiast pracodawca, u którego wykonywana jest taka praca, musi zapewnić tym osobom bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
Coraz częściej pracodawcy kierują pytania o zakres stosowania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy wobec osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, jak też wobec osób prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą. Należy więc przypomnieć, jakie przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczą tych kategorii osób.
Czy zatrudniając osobę na podstawie umowy cywilnoprawnej ciąży na mnie jako pracodawcy obowiązek skierowania tej osoby do lekarza na badania wstępne oraz na szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy? - Bożena G. ze Szczecina
Według naszego układu zbiorowego pracownikom zatrudnionym w firmie przysługują różnego rodzaju dodatkowe świadczenia, np. dodatki stażowe, nagrody, bony obiadowe itp. W ostatnim czasie zostały zatrudnione w naszej firmie 3 nowe osoby na podstawie kontraktu menedżerskiego. Czy tym osobom należą się również wszystkie świadczenia przewidziane w układzie zbiorowym dla pracowników?
Pracodawca może zawrzeć ze swoim pracownikiem drugą równoległą umowę, zarówno umowę o pracę, jak i cywilnoprawną. Jednak w ramach drugiej umowy można powierzyć pracownikowi tylko wykonywanie pracy lub usług rodzajowo innych niż wynikające z „podstawowej” umowy o pracę.
Kontrakt menedżerski to umowa, na podstawie której menedżer zobowiązuje się do prowadzenia przedsiębiorstwa na rachunek i ryzyko tego przedsiębiorstwa w zamian za wynagrodzenie. Kontrakt powinien być zawarty na piśmie między daną osobą lub przedsiębiorcą prowadzącym działalność na własny rachunek a firmą (przedsiębiorstwem). Ukształtowanie wynagrodzenia menedżera podlega zasadzie swobody umów. Swoboda
Dochody uzyskiwane z umów o zarządzanie stanowią odrębne źródło przychodów od umów o pracę, zlecenia i o dzieło. Mimo to nie zawsze rozlicza się je tak samo. Kwota, jaką otrzyma „na rękę” menedżer, jest uzależniona m.in. od tego, czy prowadzi on działalność gospodarczą i w jakim kraju zamieszkuje.
l umowa dotycząca odpowiedzialności materialnej l umowa w sprawie dokształcania się pracownika l wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony l wypowiedzenie dyscyplinarne Pracodawca zakłada i prowadzi oddzielne dla każdego pracownika akta osobowe, które składają się z trzech części A, B i C. W aktach osobowych pracodawca gromadzi wszystkie dokumenty związane ze stosunkiem pracy danego
Jesteśmy firmą telekomunikacyjną. Zawieramy umowy zlecenia z akwizytorami na sprzedaż naszych usług. Umowy z akwizytorami są podpisywane na kilka miesięcy. W każdej umowie zlecenia jest ustalone wynagrodzenie prowizyjne. Wysokość prowizji jest uzależniona od liczby podpisanych przez zleceniobiorców umów abonenckich. Teraz chcemy zmienić umowy zlecenia, by w ich treści była wpisana stała kwota wynagrodzenia
Coraz częściej kierownictwo organizacji non profit decyduje się na skorzystanie z pomocy menedżera w celu poprawy efektywności działalności jednostki. Organizacja może zawrzeć z menedżerem umowę o pracę, umowę zlecenia albo kontrakt menedżerski (umowę o zarządzanie).
Zatrudnienie na umowę cywilnoprawną nie zwalania pracodawcy z obowiązku zapewnienia tym osobom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
Telepraca to nie jedyna forma zatrudnienia, która pozwala obniżyć koszty pracy. Wymierne korzyści finansowe może przynieść również zatrudnienie pracowników tymczasowych czy job-sharing.