Czy dodatek dla asystentów rodziny wlicza się do pensji minimalnej
Pracownik dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie, które przekroczyło 182 dni. Stracił więc prawo do zasiłku chorobowego. Nie ma też świadczenia rehabilitacyjnego. Co z dodatkiem stażowym? Do tej pory nie był on wliczony do podstawy chorobowego, wypłacany osobno, w pełnej wysokości. Czy dodatek stażowy trzeba nadal wypłacać za czas usprawiedliwionej nieobecności?
Czy pracownikowi, któremu umowa o pracę skończyła się w październiku, a w grudniu miałby prawo do nagrody jubileuszowej, należało ją wypłacić w październiku wraz z rozwiązaniem umowy, mimo że nie przechodził na emeryturę ani rentę?
Jeśli pracodawca oferuje pracownikowi refundację ubezpieczenia grupowego, kartę MultiSport, pakiet medyczny Medicover, premie uznaniowe zgodnie z regulaminem oraz inne dodatki mające na celu motywowanie pracownika do pracy, czy powinien uwzględnić odpowiednie zapisy dotyczące wynagrodzenia przy zawieraniu umowy o pracę po wprowadzeniu nowych przepisów?
Pracownicy obsługi pełnią funkcję pomocy administracyjnej w szkole feryjnej. To stanowisko pracy ma zostać zlikwidowane 1 września 2023 r. Czy w takiej sytuacji należało wysłać pracownikom wypowiedzenie do 31 maja 2023 r.? Czy związki zawodowe powinny być poinformowane o wypowiedzeniu? Czy pracownik ma prawo do odprawy, jeśli tak, to w jakiej wysokości? Pracownica będzie miała 60 lat ukończonych w
Dzięki podwyżce minimalnej pensji wyższe będą też inne świadczenia. Ale i tak może to nie zrekompensować inflacji. Mimo to nie będzie dodatkowej podwyżki najniższego wynagrodzenia w lipcu 2022 r.
Ponad 123 tys. medyków otrzymało dodatki za leczenie COVID-19. Jednak ze względu na niejasne przepisy szpitale często boją się je przyznawać
Wyższe zarobki mogą być powiązane z wyższym pensum - rząd spełni ostatni postulat oświatowej Solidarności, zapisany w porozumieniu z 2019 r. Zniknąć mają średnie płace i niektóre dodatki
Nauczycielom, którzy realizują swoje obowiązki w okresie zamknięcia publicznych przedszkoli i szkół, przysługuje dotychczasowe wynagrodzenie, przy czym nie otrzymują za ten czas dodatku za warunki pracy. Jeżeli nauczyciele nie będą świadczyć pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy, mają prawo do wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. Takie stanowisko prezentuje obecnie MEN.
Od 1 stycznia 2020 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do kwoty 2600 zł. Spowoduje to wzrost innych świadczeń pracowniczych, których wysokość zależna jest od płacy minimalnej. Chodzi tu m.in. o dodatek za pracę w nocy, kwoty wolne od potrąceń czy też wynagrodzenie za przestój. W efekcie wzrosną koszty zatrudnienia i składek ZUS m.in. dla przedsiębiorców korzystających z ich preferencyjnej
Podstawę nauczycielskiej pensji stanowi wynagrodzenie zasadnicze. Ponadto tej grupie zawodowej przysługują dodatkowe składniki, takie jak m.in. wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, nagrody oraz inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, np. nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalno-rentowa. Nauczyciele mają też prawo do różnego rodzaju dodatków, m.in. za wysługę
W podstawie wymiaru zarówno wynagrodzenia chorobowego, jak i zasiłku z ubezpieczenia społecznego uwzględniane są różne składniki wynagrodzenia. Włączenie ich do tej podstawy zależy jednak od tego, czy przysługują one w okresie pobierania świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa, a jeśli tak, to w jakiej wysokości i czy za czas każdej absencji. O tym powinny rozstrzygać przepisy płacowe obowiązujące
Zasady ustalania prawa do świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ich wysokość i podstawy wymiaru dla pracowników samorządowych określają ogólne przepisy w tym zakresie, czyli ustawa zasiłkowa. Na wysokość zasiłków przysługujących pracownikom samorządowym mają wpływ także różnego rodzaju dodatki, nagrody i premie, których zasady przyznawania i wypłaty są uregulowane