Wydatki pośrednie na rzecz pracowników
Czy bony i paczki świąteczne mogą być finansowane z funduszu świadczeń socjalnych? Które wydatki na cele zdrowotne pracownika można zaliczać do kosztów uzyskania przychodów?
Czy bony i paczki świąteczne mogą być finansowane z funduszu świadczeń socjalnych? Które wydatki na cele zdrowotne pracownika można zaliczać do kosztów uzyskania przychodów?
Czy pracodawca ma obowiązek tworzenia służby bhp? Kto może zostać pracownikiem służby bhp?
Czy na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownicą w ciąży zawsze wymagana jest zgoda związku zawodowego? Jakie są skutki naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umowy o pracę z kobietą w ciąży?
Czy wartość poczęstunku dla wszystkich pracowników - z okazji jubileuszu zakładu pracy - powinna zostać doliczona do przychodów ze stosunku pracy w sytuacji, gdy nie jest możliwe określenie, jaka kwota przypada na poszczególnego pracownika?
Czy istnieją wyjątki od zakazu dokonywania wypowiedzenia zmieniającego kobiecie w ciąży? Jakie są skutki naruszenia tego zakazu?
Od stycznia do listopada 2003 r. byłem zatrudniony na podstawie umowy-zlecenia w przedsiębiorstwie poligraficznym, jako grafik komputerowy, co stanowi w bieżącym roku jedyne moje źródło przychodu. W październiku dokonałem zakupu sprzętu komputerowego o wartości 3500 zł, na który została wystawiona faktura VAT. Czy w tej sytuacji kwotę poniesionego wydatku (w ramach limitu) będę mógł odliczyć od podatku
Kiedy wartość otrzymanych przez pracownika świadczeń rzeczowych wolna jest od podatku?
O tym, że jest w ciąży, pracownica dowiedziała się w okresie wypowiedzenia. Czy ciąża oznacza, że wypowiedzenie umowy o pracę jest nieważne? Nadmieniam, że jest to jej druga stała umowa o pracę (praca na drugi etat).
Czy przejście zakładu pracy na innego pracodawcę oznacza, że pracownicy mogą stracić uprawnienie do nagrody jubileuszowej? Kiedy przedawnia się prawo do takiej nagrody?
Jakie koszty funkcjonowania kasy zapomogowo-pożyczkowej ponosi pracodawca? Czy stanowią one koszty uzyskania przychodów?
W 2002 r. byłem zatrudniony w spółce z o.o., jednak w związku z likwidacją stanowiska została rozwiązana ze mną umowa o pracę. W związku z tym wypłacono mi odprawę pieniężną. W 2003 r. były pracodawca poinformował mnie jednak, że odprawa przysługiwała mi faktycznie w mniejszej wysokości i zażądał zwrotu części otrzymanego świadczenia. Czy w tej sytuacji powinienem zażądać od niego sporządzenia korekty
Pracodawca ma trudności finansowe i w związku z brakiem zamówień ma zamiar skierować pracowników - także i mnie - na urlop bezpłatny. Czy pracodawca ma prawo tak postąpić? Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu bezpłatnego?
Czy powołując się na art. 361 kodeksu pracy pracodawca dokonujący zwolnienia grupowego może skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę każdemu pracownikowi? Czy pracownikom, którym skrócono okres wypowiedzenia, przysługuje z tego tytułu odszkodowanie?
Co należy rozumieć przez ryzyko zawodowe, o którym pracodawca powinien informować pracowników?
Czy kobiety w ciąży mogą świadczyć pracę w niedziele oraz w święta? Jakie uprawnienia przysługują pracownikom zatrudnionym w dni wolne od pracy?