Czy wydłużenie okresu, z którego ustala się wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, stosuje się w taki sam sposób przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop
Fundacja zatrudnia księgową na ćwierć etatu. Z powodu trudności lokalowych księgowa wykonuje pracę w miejscu swojego zamieszkania. Na podstawie aneksu do umowy o pracę zamierzamy przyznać jej ekwiwalent za używanie jej własnego komputera do pracy na rzecz fundacji. W jakiej wysokości należy ustalić taki ekwiwalent, aby korzystał on ze zwolnienia z podatku dochodowego?
Czy podlega opodatkowaniu zwrot kosztów zakupu okularów korygujących wzrok dla pracownika?
Urlop wypoczynkowy to niezbywalny przywilej każdego pracownika. Możliwość wypoczynku, w czasie którego jest zachowane prawo do wynagrodzenia, posiadają wszystkie osoby świadczące pracę na podstawie umowy o pracę, spółdzielczej umowy o pracę, powołania, wyboru czy mianowania. Takie uprawnienie zagwarantowano bezpośrednio w Konstytucji RP i jest ono jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Aby prawidłowo
W związku z tym, że nie jesteśmy w stanie zapewniać pracownikom prania odzieży roboczej, chcemy im wypłacać miesięczny ekwiwalent z tego tytułu. W jaki sposób powinniśmy ustalić jego wysokość? Czy takie świadczenie jest zwolnione ze składek ZUS i podatku bez względu na kwotę?
Czy refundacja kosztu zakupu okularów korygujących wzrok do pracy przy obsłudze monitorów ekranowych, dokonywana na podstawie zaświadczenia lekarskiego o potrzebie stosowania okularów korygujących wzrok, imiennej faktury (rachunku) za zakup okularów oraz pisemnej opinii inspektora bhp i pisemnego poświadczenia bezpośredniego przełożonego potwierdzającego obsługę monitora ekranowego podlega zwolnieniu
Czy wypłacona kwota ekwiwalentu pieniężnego z tytułu zwrotu kosztów zakupu przez pracownika okularów korekcyjnych, stanowi podstawę opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
Jeden z naszych pracowników jest na 1-miesięcznym wypowiedzeniu. W piśmie wypowiadającym umowę zwolniliśmy pracownika ze świadczenia pracy w całym okresie wypowiedzenia. Pracownik otrzymywał stałe miesięczne wynagrodzenie i dodatek funkcyjny oraz zmienną premię regulaminową. Jak powinniśmy ustalić wysokość wynagrodzenia za ten okres?
Pracodawca nie opracował na piśmie zasad przydziału odzieży i obuwia roboczego, dlatego pracownicy dokonują zakupu odzieży roboczej we własnym zakresie (fartuchy). Podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy pracodawca dowiedział się, że niewydawanie odzieży roboczej oraz niewypłacanie ekwiwalentu może stanowić roszczenie pracowników przed sądem pracy. Czy pracodawca musi określić na piśmie zasady
Od lipca chcemy przejąć zapłatę podatku od ekwiwalentu, który emeryt (były pracownik) otrzymuje w zamian za utratę prawa do energii po niższej cenie. Czy takie świadczenie musimy doliczać do innych świadczeń przyznanych emerytowi (renciście) w związku z łączącym go uprzednio z zakładem pracy stosunkiem służbowym?
Pracodawca może pozwolić na używanie własnych ubrań ochronnych, zamiast zapewniać pracownikom odzież i obuwie robocze. W takim wypadku jest on zobowiązany jednak wypłacić pracownikom ekwiwalent za pranie odzieży.
W poprzednich numerach "Poradnika" dotyczących zagadnień związanych z dokumentacją kadrową (nr 29/2011 oraz nr 31/2011) szczególną uwagę poświęciliśmy m.in. procesowi rekrutacji oraz przebiegowi zatrudnienia i zmianom w nim zachodzącym. "Poradnik", który mają Państwo przed sobą, skupia się na zagadnieniach dotyczących rozwiązania stosunku pracy. W każdej firmie jedną z podstawowych kwestii jest, jak
Czy wypłacany ekwiwalent na rzecz Pani B. będzie dla wnioskodawczyni kosztem uzyskania przychodu z tytułu najmu przy opodatkowaniu na zasadach ogólnych lub czy ten ekwiwalent pomniejszy podstawę do opodatkowania przy opodatkowaniu w formie ryczałtu ewidencjonowanego?
Pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent pieniężny w razie niewykorzystania przez pracownika w całości lub w części przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Taki obowiązek nie powstaje w przypadku, gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie zatrudnienia pracownika na podstawie kolejnej umowy. Warunkiem jest jednak, aby nowa umowa została
Zdarza się, że pracownik zatrudniony na umowę o pracę wykonuje dla swojego pracodawcy dodatkową pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. W związku z tym poza należnościami ze stosunku pracy otrzymuje on wynagrodzenie np. z umowy zlecenia lub honorarium autorskie. Powstaje wówczas pytanie czy świadczenia otrzymywane w ramach stosunku cywilnoprawnego należy uwzględniać przy kalkulowaniu kwoty przysługującego
Ryczałt za nadgodziny przyznany pracownikom stale wykonującym pracę poza zakładem pracy należy, co do zasady, uwzględnić zarówno w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego, jak i ekwiwalentu. Jednak w razie zaprzestania wypłaty ryczałtu wynagrodzenie za urlop oraz ekwiwalent należy ponownie przeliczyć z uwzględnieniem tej zmiany.
Czy podlegają opodatkowaniu świadczenia rzeczowe w postaci bezpłatnego wyżywienia przysługującego żołnierzom zawodowym oraz równoważnik pieniężny wypłacany w zamian za te świadczenia?
Czy deputaty węglowe realizowane w formie ekwiwalentu pieniężnego należnego za cały rok, wypłacanego/postawionego do dyspozycji zgodnie z regulaminem i protokołem obowiązującymi w Spółce, w całości w kwietniu, można zaliczyć do kosztów podatkowych w momencie kiedy zostaną wypłacone/postawione do dyspozycji? (pytanie oznaczone we wniosku nr 11)
Czy składki ZUS w części finansowanej przez Spółkę, od deputatów węglowych realizowanych w formie ekwiwalentu pieniężnego wypłacanego/stawianego do dyspozycji w kwietniu, w sytuacji gdy składki i ekwiwalent, od którego składki te zostały obliczone, wypłacane są zgodnie z przepisami prawa oraz regulaminu wynagradzania i premiowania, można zaliczyć do kosztów podatkowych w miesiącu kiedy świadczenie
Telefon to obecnie podstawowe narzędzie pracy dla wielu pracowników. Pracodawcy udostępniają pracownikom telefony służbowe bądź korzystają do celów służbowych z prywatnych telefonów pracowników. Stosują przy tym różne formy rozliczania rozmów telefonicznych. Niektórzy decydują się na wprowadzanie limitów rozmów służbowych. Inni pokrywają koszty wszystkich rozmów odbywanych przez pracowników z telefonów
Nagroda jubileuszowa nie jest świadczeniem powszechnym, wynikającym z przepisów Kodeksu pracy. Gratyfikacja ta jest uhonorowaniem wieloletniej pracy, ale ustawowe prawo do niej, na podstawie odrębnych przepisów, mają tylko niektóre grupy zawodowe należące do sfery budżetowej (m.in. urzędnicy państwowi, pracownicy samorządowi, nauczyciele).
Czy Wnioskodawca, jest zobowiązany, jako płatnik podatku dochodowego od osób fizycznych, do wystawienia informacji PIT-8C osobom pobierającym rentę rodzinną po zmarłym pracowniku, emerycie lub renciście, którym wypłacany jest ekwiwalent pieniężny za energię elektryczną?
W analizowanym przypadku czynność przekazania zarówno Reklamobiorcom jak i Odbiorcom ekwiwalentu pieniężnego za wirtualny prezent nie będzie podlegać opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług, bowiem w takim przypadku nie mamy do czynienia ze świadczeniem usług w rozumieniu art. 8 ustawy, ani dostawą towarów, o której mowa w art. 7 ustawy.Czy środki w formie ekwiwalentu pieniężnego za wirtualny prezent