Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne wlicza się do podstawy wymiaru odprawy emerytalnej
PROBLEM Pytanie dotyczy przeniesienia służbowego pracownika obecnie zatrudnionego na stanowisku samodzielnego referenta (stanowisko urzędnicze) na stanowisko kierownika gospodarczego (stanowisko obsługi). Jak prawidłowo przeprowadzić to przeniesienie zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, aby nie było konieczne przeprowadzenie konkursu?
PROBLEM Pytanie dotyczy kwestii związanej z dyskryminacją płacową pracownika instytucji samorządowej. Na stanowisku sekretarza powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności wymagane jest wykształcenie wyższe magisterskie i dodatkowe uprawnienia potwierdzone cyklicznymi egzaminami w wojewódzkim zespole i wydaniem zaświadczenia przez wojewodę. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika zostało
PROBLEM Proszę o wyjaśnienie kwestii wzrostu wynagrodzeń pracowników samorządowych w roku 2023. Czy każdy pracownik zatrudniony w szkole ma prawo do podwyżki tzw. "inflacyjnej" o 7,8 %? Czy Gmina może nakazać jednostce organizacyjnej, że np. określonym pracownikom (ze wskazaniem imienia i nazwiska) nie przyznaje się podwyżki "inflacyjnej" o 7,8 %, czy do tej podwyżki są uprawnieni równo wszyscy pracownicy
PROBLEM W jednostce obowiązuje ruchomy czas pracy (dla pracowników pomocniczych i obsługi). Pracownik pracował od poniedziałku do środy od godz. 7 do godz. 15. W czwartek od godz. 4:30 do godz. 12:30. W piątek od godz. 4 do 12. I w sobotę od godz. 2 do godz. 14 (12 godz.). Jak rozliczyć pracownika samorządowego za pracę w wolną sobotę (od godz. 2 do godz. 14, nie ma możliwości udzielenia wolnego)?Jak
Nie wszyscy pracownicy samorządowi będą jednak mogli liczyć na podwyżki tej samej wysokości. Eksperci są natomiast zgodni, że zmiana minimalnej stawki płacy zasadniczej w rozporządzeniu Rady Ministrów może spowodować konieczność korekty aktów zakładowych
Pracownik samorządowy otrzymał nagrodę jubileuszową 22.02.2022 r. za 20 lat pracy. W 2022 roku dostarczył nowe świadectwa pracy, z których wynika, że 22.02.2023 r. nabywa prawo do nagrody za 25 lat pracy. Czy w takim przypadku należy wypłacić nagrodę w pełnej wysokości za 25 lat pracy czy różnicę między nagrodami ?
Jesteśmy samorządową jednostką organizacyjną i wypłacamy pracownikom wynagrodzenie na podstawie ustawy o pracownikach samorządowych oraz wydanego na jej podstawie rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. W listopadzie 2022 roku zatrudniliśmy pracownicę i z dostarczonych przez nią wtedy dokumentów (świadectwa pracy, zaświadczenia o pobieraniu zasiłku i stypendium) wynikało,
Pracownik zatrudniony w urzędzie gminy wykonuje czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych. Z tego tytułu otrzymuje on wynagrodzenie prowizyjne. Czy wynagrodzenie to może przysługiwać osobie zatrudnionej na innej podstawie niż umowa o pracę? – pyta Czytelniczka z Częstochowy
Pracownik zatrudniony jest w urzędzie na stanowisku robotnika gospodarczego od ponad 20 lat na umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy można przenieść tego pracownika na podstawie porozumienia do innej jednostki organizacyjnej (szkoła) na stanowisko ze zbliżonym zakresem obowiązków (konserwator)? Czy też należałoby w urzędzie rozwiązać umowę o pracę, a w szkole nawiązać nowy stosunek pracy (i czy w
Jesteśmy samorządowym zakładem budżetowym, z tego względu podlegamy przepisom ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Zgodnie z tą ustawą pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe. Jeden z pracowników ma staż pracy wynoszący 18 lat. W związku z tym prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy będzie mu przysługiwało za dwa lata. W ostatnim czasie dostarczył zaświadczenie z
Na podstawie zarządzenia burmistrza w sprawie powierzenia wykonania decyzji wojewody w sprawie przyjęcia uchodźców samorządowej jednostce budżetowej powierzono wykonanie zadania, wskazując jako podstawę prawną art. 12 ust. 1 pkt 1, 2 ust. 10, 11 i 16 ustawy z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Wojewoda polecił organizację zakwaterowania
Pracownik samorządowy przedłożył pracodawcy świadectwo służby w Wojsku Polskim. Czy świadectwo służby należy traktować na równi ze świadectwem pracy i wliczyć do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej?
Pracownik samorządowy od 1 stycznia 2022 r. do 18 kwietnia 2022 r. pracował w urzędzie gminy. 19 kwietnia 2022 r. rozpoczął pracę w urzędzie miasta (przeniesienie za porozumieniem w trybie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych na wniosek pracownika samorządowego). Czy w tym przypadku należy pracownikowi naliczyć i wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za okres przepracowany w urzędzie gminy
Urzędnicy państwowi oraz samorządowi mogą świadczyć pracę zdalną na ogólnych zasadach uregulowanych w Kodeksie pracy. Natomiast praca zdalna funkcjonariuszy służb mundurowych może odbywać się wyłącznie na polecenie przełożonego wydane w nadzwyczajnych okolicznościach związanych z zagrożeniem chorobami zakaźnymi.
Czy możliwe jest, aby wójt powierzył stanowisko sekretarza gminy pracownikowi urzędu zatrudnionemu dotychczas na innym stanowisku? Czy można w takim przypadku zastosować przepis art. 20 ustawy o pracownikach samorządowych? Jakie są ewentualne konsekwencje powierzenia stanowiska sekretarza gminy w trybie tzw. awansu wewnętrznego zamiast w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru?
Czy przy przeniesieniu pracownika do innej jednostki budżetowej na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych, PIT-11 wystawia nowy pracodawca?
Pracownik samorządowy nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej 29 września 2024 r. W grudniu 2023 r. odchodzi na emeryturę. Czy w związku z tym, że do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy należy wypłacić nagrodę jubileuszową?
Z dniem 15 lipca 2023 r. będziemy zatrudniać osobę na kierowniczym stanowisku urzędniczym wyłonioną w drodze konkursu. Osoba ta po raz pierwszy podejmie pracę na kierowniczym stanowisku urzędniczym. Umowę o pracę zamierzamy zawrzeć na okres 6 miesięcy. Z jakim dniem należy skierować w/w osobę do odbycia służby przygotowawczej na okres 3 miesięcy?
Czy pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, wydający decyzje administracyjne z upoważnienia wójta w zakresie opłat lokalnych i akcyzy dla rolników może być prezesem stowarzyszenia w naszej gminie, w imieniu którego zawiera umowy z gminą, w której pracuje na dofinansowanie realizowanych zadań publicznych przez gminę? W zakresie obowiązków nie ma zadań pozostających w konflikcie
Od 1 lipca weszło w życie nowe rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, które zmniejsza liczbę kategorii zaszeregowania minimalnego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego z XXII do XX. Czy w związku z tym pracodawca samorządowy (wójt) również musi zmienić w regulaminie wynagradzania kategorie zaszeregowania maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego z XXII do XX, czy może pozostawić
Nie od wszystkich składników pensji trzeba naliczać wpłaty do pracowniczych planów kapitałowych (PPK). Wpłaty do PPK należy naliczać od tych składników pensji uczestnika PPK, które stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, i to bez względu na to, za jaki okres przysługują oraz czy w okresie, za który przysługują, dana osoba była już uczestnikiem PPK.