PIP wyda nakaz zapłaty bez względu na roszczenia firmy
Część naszych pracowników odbywa szczepienia przeciwko COVID-19. Zazwyczaj przypadają one w godzinach pracy i pracownicy proszą o wolne. Zwykle się do tego przychylamy, chyba że obecności wymagają szczególne okoliczności. Jeden z pracowników, w wieku 56 lat, był na szczepieniu 6 maja. Otrzymał dzień wolny, ale niepłatny. Do pracy przyszedł 7 maja, ale w czasie dniówki, po 5 godzinach, źle się poczuł
Dodatki spisowe oraz nagrody spisowe, które przyznane zostaną członkom Gminnego Biura Spisowego nie stanowią przychodu ze stosunku pracy dla pracowników Urzędu Gminy. Świadczenia te otrzymywane będą w związku z wykonywaniem przez te osoby prac zleconych przez inny podmiot niż pracodawca, mianowicie Gminnego Komisarza Spisowego, dlatego też przychód z tego tytułu należy zaliczyć do przychodów z działalności
Dodatki spisowe i jednorazowe nagrody spisowe przyznane członkom Gminnego Biura Spisowego nie stanowią przychodu ze stosunku pracy dla pracowników Urzędu Gminy. Świadczenia te są otrzymywane w związku z wykonywaniem przez te osoby prac zleconych przez inny podmiot niż pracodawca, mianowicie Gminnego Komisarza Spisowego, dlatego też przychód z tego tytułu należy zaliczyć do przychodów z działalności
Nie można się na nią powołać, żądając podwyższenia pensji, chyba że chodzi o wyrównanie do ustawowego minimum. Jest za to chętnie używana przez ZUS, by nie wypłacić wysokiego zasiłku
Wspólnotowe przepisy będą jednoznacznie wskazywać, że krajowe płace minimalne muszą stanowić co najmniej 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia i 60 proc. mediany płacowej
Niecałe dwa tygodnie temu minął termin na zawarcie umowy o prowadzenie PPK w sferze budżetowej. A już wkrótce od pierwszego wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi po zapisaniu go do programu trzeba odprowadzić środki do wybranej instytucji finansowej
Opodatkowanie dodatków i nagród spisowych.
Opodatkowanie dodatków i nagród spisowych.
Obowiązek podatkowy i opodatkowanie dochodów uzyskanych w Wielkiej Brytanii
Obowiązek podatkowy i opodatkowanie dochodów uzyskanych w Wielkiej Brytanii
I w Polsce, i w Unii Europejskiej mówi się o konieczności zagwarantowania jednakowych płac kobiet i mężczyzn. Niektóre propozycje de facto mogą uniemożliwić utrzymywanie ich w tajemnicy
Mężczyźni i kobiety powinni zarabiać tyle samo za podobną pracę. Dlatego pracodawcy mają być zobowiązani do przedstawiania informacji o wysokości płac i ewentualnych różnicach