Unijna płaca minimalna jeszcze bardziej propracownicza

Wspólnotowe przepisy będą jednoznacznie wskazywać, że krajowe płace minimalne muszą stanowić co najmniej 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia i 60 proc. mediany płacowej

Co więcej, nie będzie można wliczać do niej napiwków, bonusów (np. premii rocznych), dodatków za nadgodziny. Jeśli co najmniej 90 proc. pracowników nie jest objętych rokowaniami zbiorowymi (układami), państwo członkowskie będzie musiało podejmować działania, które zwiększą ten wskaźnik. Tak wynika z propozycji poprawek zgłoszonych do projektu dyrektywy dotyczącej adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE. Przedstawili je eurodeputowani (sprawozdawcy projektu) w trakcie ostatniego posiedzenia Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych Parlamentu Europejskiego. Kolejne poprawki mogą być zgłaszane przez europarlamentarzystów do 11 maja br. Będą rozpatrzone na posiedzeniu komisji 3 czerwca.