Zmiana pracodawcy a umowa o pracę
W przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo domagać się odszkodowania za pozostałą jego część.
Pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym można w szczególnych okolicznościach wypowiedzieć umowę o pracę, a także skrócić okres tego wypowiedzenia. W większości takich przypadków pracodawca nie będzie zobowiązany do wypłacenia odszkodowania, o którym wspomina art. 361 § 1 k.p.
W odpowiedzi na postulaty pracodawców dotyczące przerostu ochrony związkowej wprowadzono zmiany do Kodeksu pracy i ustawy o związkach zawodowych. Czy jednak ich zakres spełnił oczekiwania i odpowiada potrzebom obecnej sytuacji na rynku pracy?
Zgodnie z art. 63 Kodeksu pracy umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w kodeksie oraz w przepisach szczególnych.
Z dniem 31 lipca br. naszej pracownicy kończy się urlop wychowawczy. Z miesięcznym wyprzedzeniem poinformowała nas, iż chce wrócić do pracy. Jednak jej stanowisko pracy zostało zlikwidowane. Jak zgodnie z prawem rozwiązać z nią umowę o pracę? Czy należy się jej urlop wypoczynkowy? Czy możemy dać jej wypowiedzenie ze skróconym okresem?
Jaka powinna być treść zawiadomienia o zmniejszeniu zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych lub w związku ze zmianami organizacyjnymi, produkcyjnymi albo technologicznymi? Kiedy pracodawca wydaje regulamin zwolnień?
Ustawodawca, biorąc pod uwagę, że pracodawca przez nieobecność pracownika w pracy spowodowaną chorobą nie osiąga celu, w jakim zatrudnia pracownika - świadczenia pracy - stworzył możliwości prawne do rozwiązania umowy o pracę - za wypowiedzeniem, a przy długotrwałej nieobecności pracownika - nawet bezzwłocznie.
Przy rozpatrywaniu spraw związanych z rozwiązaniem lub wypowiedzeniem umowy o pracę sąd bierze pod uwagę nie tylko konieczność obrony pracownika jako słabszej strony stosunku pracy, ale uwzględnia także interesy pracodawcy, który przez zatrudnianie pracowników dąży do osiągania zamierzonych celów.
Czas trwania urlopu bezpłatnego zależy w zasadzie od pracownika. Pracownik może za zgodą pracodawcy przedłużyć lub skrócić urlop, a pracodawca może pracownika odwołać z urlopu.
W prawidłowo sformułowanej kasacji konieczne jest wskazanie konkretnych przepisów prawa, których dotyczy zarzut.
W drugiej części opracowania „Dział kadr w firmie” przedstawiamy zasady prowadzenia dokumentacji dotyczącej przebiegu zatrudnienia danego pracownika u pracodawcy oraz dokumentów niezbędnych w kontaktach z ZUS. Zamieszczone zostały informacje o zasadach, trybie i sposobach dokumentowania czasu pracy, pracy w nadgodzinach, udzielania i wykorzystywania urlopów wypoczynkowych, zmian warunków pracy i wynagradzania
Opracowanie niniejsze kończy trzyczęściowy cykl informacji o zasadach prowadzenia przez pracodawców dokumentacji zatrudnieniowej i ubezpieczeniowej pt. „Dział kadr w firmie”. W pierwszej części omówiona została dokumentacja związana z przyjęciem do pracy, w drugiej zaś - dokumentacja dotycząca zatrudnienia. W tym numerze „Poradnika Gazety Prawnej” przedstawiamy sposób dokumentowania ustania stosunku
Obowiązujące od 1 stycznia br. przepisy Kodeksu pracy przewidują możliwość udzielenia pracownikowi w okresie wypowiedzenia urlopu, z którego pracownik zrezygnować nie może. Nową instytucją jest tzw. urlop na żądanie - pracownik ma prawo do maksimum 4 dni urlopu w ciągu roku, które może wykorzystać w każdym czasie i poza ustalonym planem urlopowym.