Pracownik przywrócony do pracy
Każdy, nawet najlepszy pracownik, musi się liczyć z tym, że pracodawca może podjąć decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy i wręczyć mu wypowiedzenie. Jednak pracodawca nie może tego czynić w sposób dowolny.
Każdy, nawet najlepszy pracownik, musi się liczyć z tym, że pracodawca może podjąć decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy i wręczyć mu wypowiedzenie. Jednak pracodawca nie może tego czynić w sposób dowolny.
Jedna z pracownic, którą zwolniliśmy za wypowiedzeniem 31 lipca 2004 r. (wypowiedzenie warunków pracy i płacy przy zwolnieniach grupowych w naszym zakładzie), jeszcze w okresie zatrudnienia zaczęła chorować, w związku z czym od kwietnia 2004 r. do stycznia 2005 r. pobierała wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, a następnie zasiłek chorobowy (od 1 sierpnia 2004 r. wypłacany przez ZUS). Osoba
Jeden z naszych pracowników został zwolniony dyscyplinarnie. Odwołał się od tego rozwiązania umowy o pracę i został przywrócony do pracy przez sąd pracy. Czy 7-dniowy termin, jaki ma pracownik na zgłoszenie się do pracy, liczymy od uprawomocnienia się tego wyroku, czy od jego wydania?
Na podstawie wyroku sądu pracy została przywrócona do pracy w naszej firmie była kadrowa. Jednak ze względu na to, że od 3 miesięcy sprawy płacowo-kadrowe prowadzi nam firma zewnętrzna, nie możemy zatrudnić jej na poprzednio zajmowanym stanowisku. Czy w takiej sytuacji możemy zatrudnić ją na wolnym etacie sekretarki?
W razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony, w której strony nie zastrzegły możliwości jej wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie.
Zatrudnialiśmy pracownicę na czas określony do 21 maja br. Umowa rozwiązała się z upływem terminu, na jaki była zawarta. W dniu jej rozwiązania pracownica była w 4. miesiącu ciąży, o czym nas nie poinformowała. Obecnie, po urodzeniu dziecka, zwróciła się do nas z żądaniem przywrócenia do pracy. Jak powinniśmy postąpić w takiej sytuacji?
Jeden z naszych pracowników po dwuletnim sporze sądowym został niedawno przywrócony prawomocnym wyrokiem sądu pracy do poprzedniej pracy. Natychmiast po przywróceniu złożył pismo, w któ- rym rozwiązał z nami umowę o pracę, bez zachowania okresu wypowiedzenia, za 3-dniowym uprzedzeniem. Pracownik ten ukończył niedawno studia podyplomowe, które podjął na podstawie skierowania przez nasz zakład pracy.
• korzystniejsze postanowienia umów o pracę • wykorzystywane uprawnienia • przywrócenie do pracy Klauzule generalne, tj. zasady współżycia społecznego i społeczno-gospodarcze przeznaczenie prawa, wychodzą naprzeciw możliwości orzeczenia zgodnie z tym odczuciem społecznym.
Jakie konsekwencje grożą pracodawcy w przypadku wadliwego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia? Kiedy pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika? Czy należy pracownikowi wypłacić odszkodowanie?
Pracownik zwolniony z pracy może zostać do niej przywrócony przez sąd pracy. Jedną z form rekompensaty za okres pozostawania bez pracy jest odszkodowanie. W takiej sytuacji powstają wątpliwości, czy za ten czas pracownikowi przysługuje również urlop wypoczynkowy.
Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za okres bezprawnego skrócenia okresu wypowiedzenia, pozostawania bez pracy przed przywróceniem do pracy wyrokiem sądu. Dni wolne na poszukiwanie pracy są również płatne.
Pracownik pełniący funkcje związkowe, który nie wykonuje należycie obowiązków związanych z ochroną interesów pracowniczych, nie powinien być przywracany do pracy - nawet jeżeli został zwolniony z naruszeniem prawa.
Wykonywanie pracy u innego pracodawcy nie wyklucza skutecznego zgłoszenia przez pracownika gotowości niezwłocznego podjęcia pracy w rozumieniu art. 48 § 1 Kodeksu pracy, ani pozostawania w gotowości do jej wykonywania w rozumieniu art. 81 § 1 Kodeksu pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 4 grudnia 2003 r., I PK 109/03, OSNP 2004/21/367).