Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych
Jedną z przyczyn rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia jest ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.
Jedną z przyczyn rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia jest ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.
Przepisy prawa pracy przewidują możliwość rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Warunkiem zastosowania tej procedury jest wina pracownika. Nie zawsze jest to dla pracodawców oczywiste.
Problematyka odpraw wypłacanych pracownikom w związku z przejściem na emeryturę lub rentę często jest przedmiotem postępowań sądowych. Wynika to przede wszystkim ze stosunkowo wąskiej, bo obejmującej zaledwie jeden artykuł Kodeksu pracy, podstawy normatywnej.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika stanowi jednostronną czynność prawną dokonywaną przez pracodawcę. Jest ono zawsze następstwem postępowania pracownika, które zostało ocenione przez pracodawcę na tyle nagannie, że uniemożliwia dalsze jego zatrudnianie, a zatem uzasadnia natychmiastowe rozwiązanie z każdym pracownikiem każdego rodzaju umowy o pracę.
W niektórych zakładach pracy pracodawcy mogą wprowadzić regulaminem zakaz przebywania pracowników w stanie nietrzeźwym na ich terenie nawet po zakończeniu pracy lub podczas usprawiedliwionej nieobecności. Złamanie tego zakazu może skutkować zwolnieniem z pracy.
Pracownik może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem w przypadku przejęcia zakładu pracy przez innego pracodawcę. Może to uczynić w ciągu jednego miesiąca od otrzymania zawiadomienia.
Czy zawsze stosunek pracy kobiet w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego, a także pracowników-ojców wychowujących dziecko, podlega ochronie przed rozwiązaniem?
Pracownik przywrócony do pracy, który zgłosił gotowość jej podjęcia w okolicznościach uzasadniających przekroczenie terminu, w razie odmowy ponownego zatrudnienia może domagać się wykonania prawomocnego orzeczenia przywrócenia do pracy.
Wykorzystanie zaświadczenia lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczaniem może skutkować nawet rozwiązaniem stosunku pracy.
„Pracownik, który złożył wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego nie przewidzianego w planie urlopów, nie może go wykorzystać bez wyraźnej akceptacji pracodawcy”.
Trybunał Konstytucyjny orzekł, że art. 32 ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, stanowiący o ochronie działaczy związkowych w zakresie, w jakim obejmuje ochronę członków komisji rewizyjnej zakładowej organizacji związkowej, jest niezgodny z Konstytucją RP.
Pracownik, który rozpoczyna pracę, zobowiązuje się do świadczenia określonej pracy na rzecz pracodawcy. Oznacza to, że wykonuje pracę pod jego kierownictwem i musi wykonać jego polecenia.
W piśmie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika wskazaliśmy jako datę rozwiązania umowy o pracę dzień 1 marca 2003 r. Natomiast pracownik pismo to odebrał dopiero 15 marca 2003 r. Czy w razie podania w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia daty wcześniejszej od daty doręczenia pracownikowi tego pisma pracownik może dochodzić od pracodawcy przywrócenia do
Jeden z moich pracowników stawił się do pracy w stanie wyraźnej nietrzeźwości. Mimo mojego żądania odmówił poddania się badaniu na zawartość alkoholu w organizmie. Uznałem, że stan, w którym się znajduje, uzasadnia rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracownik odwołał się do sądu pracy. Czy wobec braku dowodu nietrzeźwości w postaci badania alkomatem mam szansę na pozytywne rozstrzygnięcie
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest dopuszczalne w przypadku każdej umowy o pracę, niezależni eod jej rodzaju, pod warunkiem że następuje z zachowaniem przepisów prawa pracy.
Czas odosobnienia z powodu aresztu tymczasowego za przestępstwo zaliczany jest do okresów usprawiedliwionej nieobecności w pracy, co oznacza, że pracodawca nie może w tym czasie wypowiedzieć aresztowanemu umowy o pracę.