Jak należy ustalić ekwiwalent pieniężny za urlop w razie krótkiego okresu zatrudnienia
Porozumienie stron jest jedną z form rozwiązania umowy o pracę. Jego treść powinna odzwierciedlać poczynione między stronami ustalenia dotyczące nie tylko terminu rozwiązania stosunku pracy, ale także wszelkich rozliczeń między pracownikiem i pracodawcą lub ewentualnego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracownika w okresie do dnia zakończenia umowy o pracę.
Dane osobowe (w tym dane dotyczące stanu zdrowia) podlegają ochronie. Muszą istnieć szczególne powody domagania się od pracownika ujawnienia informacji na temat stanu jego zdrowia (wyrok SN z 3 lutego 2021 r., I PSKP 3/21).
Pracownica wykorzystała przysługujący jej urlop rodzicielski w pełnej wysokości. Czy w związku z tym należy go w ogóle uwzględniać w świadectwie pracy? Przecież pracownica nie może już z tego uprawnienia skorzystać.
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym. Takiemu pracownikowi nie można wypowiedzieć umowy o pracę nawet w przypadku, gdy rozwiąże się ona już po upływie okresu ochrony. Osiągnięcie wieku przedemerytalnego nie chroni natomiast przed rozwiązaniem wcześniej wypowiedzianej umowy o pracę.
Nowe przepisy obowiązujące od 20 kwietnia 2022 r. zmieniły tryb ubiegania się o przyznanie emerytury pomostowej. Ponadto zostały zmodyfikowane obowiązki pracodawców zatrudniających osoby przy pracach o szczególnym rodzaju lub w szczególnym charakterze. Rozszerzono także uprawnienia kontrolne PIP.
Jeżeli pracownik przenosi konflikt z pracodawcą na płaszczyznę wychodzącą poza zakład pracy, to dopuszczalne są publiczne wypowiedzi osób reprezentujących pracodawcę, w tym zakresie. Nie stanowią one samoistnie o naruszeniu dóbr osobistych pracownika, w tym jego godności, czci, jak również spełniania przez niego kwalifikacji do wykonywania danego zawodu (wyrok Sądu Najwyższego z 16 września 2021 r.
Część zatrudnionych wykorzystuje nowe przepisy o służbie wojskowej, by zyskać ochronę przed rozwiązaniem umowy o pracę. Ułatwiają to nieprecyzyjne regulacje
PROBLEM Pracownik zatrudniony był na umowę o pracę na od 1 września 2020 r. do 31 października 2020 r. na okres próbny, a następnie od 1 listopada 2020 r. do 31 grudnia 2022 r. na umowę na czas określony został powołany do służby w dniu 27 września 2022 r. na okres od 3 października 2022 r. na cały okres pełnienia służby. Czy umowa zawarta na czas określony rozwiąże się 31 grudnia 2022 r. oraz czy
Pracownikowi zostało 2 miesiące do objęcia go przedemerytalnym okresem ochronnym. Chcemy wypowiedzieć mu umowę o pracę już teraz, ale wypowiedzenie zakończy się już wtedy, gdy pracownik wejdzie w okres ochronny. Czy w tej sytuacji złożone przez nas wypowiedzenie będzie prawnie skuteczne?