Od zatrudnienia do zwolnienia pracownika. Rodzaje umów o pracę
Czy od dnia wejścia Polski do Unii Europejskiej zawarcie każdej trzeciej umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony?
Powracający do Kodeksu pracy przepis dotyczący przekształcenia trzeciej umowy zawartej na czas określony w umowę na czas nieokreślony budzi liczne kontrowersje u pracodawców. Trwają już prace nad jego zmianą.
Nasza firma dwukrotnie zawarła z pracownikiem umowę o pracę na czas określony. Druga z nich obowiązuje od 1 czerwca 2002 r. do 30 września 2004 r. Czy po zmianach przepisów Kodeksu pracy z 29 listopada 2002 r. i 1 stycznia 2004 r. kolejna umowa powinna być zawarta z pracownikiem na czas określony czy na czas nieokreślony?
Ze względu na charakter prowadzonej działalności (ośrodek terapii zajęciowej dla dzieci i młodzieży) chciałbym ograniczyć do minimum rotację pracowników. Czy zawierając umowę o pracę na czas nieokreślony mogę ustalić z pracownikiem, że w przypadku wypowiedzenia przez niego tej umowy jej okres wypowiedzenia będzie wynosił sześć miesięcy?
Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca kieruje mnie w sobotę i niedzielę na kurs kasjerski. Czy z tego tytułu przysługują mi dni wolne w innym terminie lub inna forma rekompensaty za pracę w dni wolne od pracy?
Trzecia umowa o pracę zawarta na czas określony po 1 maja 2004 r. z mocy prawa przekształci się w umowę zawartą na czas nieokreślony.
Zawarliśmy z pracownikiem dwie umowy na czas określony. Pierwszą podpisaliśmy 30 kwietnia 2004 r., która obejmuje okres od 1 maja do 31 października 2004 r. Druga została zawarta na okres od 1 listopada 2004 r. do 28 lutego br. Czy od 1 marca możemy zawrzeć z tym pracownikami jeszcze jedną umowę na czas określony?
Zawarcie trzeciej umowy na czas określony powoduje bezskuteczność zastrzeżonego w niej terminu rozwiązania, nie można również wypowiedzieć umowy o pracę bez złożenia oświadczenia woli, a jedynie przez określone czynności, jak np. niedopuszczenie do pracy czy wydanie świadectwa pracy.