Ochrona danych osobowych w organizacji pozarządowej
Organizacje pozarządowe z reguły przetwarzają dane osobowe różnych osób. Fakt ten wiąże się z obowiązkami, które wynikają z przepisów o ochronie danych osobowych.
Organizacje pozarządowe z reguły przetwarzają dane osobowe różnych osób. Fakt ten wiąże się z obowiązkami, które wynikają z przepisów o ochronie danych osobowych.
Nowelizacja ustawy o ochronie danych osobowych wprowadza nową sankcję za utrudnianie kontroli prawidłowości przetwarzania danych osobowych. Pracodawca, który dopuści się takiego zachowania, może zostać pozbawiony wolności na okres 2 lat.
Zagrożenia słusznych interesów i praw osób, których dotyczy przetwarzanie danych, związane mogą być nie tylko z działalnością bądź zaniechaniem osoby dysponującej tymi danymi, lecz także z działaniem osób trzecich.
Od 1 stycznia 2015 r. rozszerzeniu uległy kompetencje pracowników zatrudnionych na stanowiskach administratora bezpieczeństwa informacji (ABI). Najpóźniej do 30 czerwca 2015 r. działający u pracodawcy ABI musi zostać zgłoszony do GIODO. Jednocześnie ograniczono zakres obowiązków rejestracyjnych tych podmiotów, które powołają ABI.
Ustawa o ochronie danych osobowych (zwana dalej u.o.d.o.) jest pierwszą w Polsce ustawą określającą ramy, w jakich administratorzy danych osobowych muszą się mieścić, aby nie naruszać praw osób, których dane przetwarzają. Interpretacja przepisów u.o.d.o. nadal stwarza olbrzymie problemy w praktyce. Przepisy te nie są do końca jasne, mało jest specjalistycznych komentarzy na ten temat, a problematyką
Umowa outsourcingu usług kadrowych i płacowych powinna być zawarta w formie pisemnej. Brak takiej formy powoduje naruszenie obowiązku zabezpieczenia danych przez dopuszczenie do przetwarzania danych osoby nieupoważnione.
Czy zgoda osoby na wykorzystywanie jej danych osobowych jest zawsze konieczna?
Niezastosowanie się do wymogów prawnych dotyczących ochrony danych osobowych grozi firmie poważnymi konsekwencjami.
Czy jest zgodna z przepisami o ochronie danych osobowych stosowana przez banki praktyka, polegająca na telefonicznym potwierdzaniu u pracodawców prawdziwości danych osobowych, umieszczonych przez pracowników we wnioskach kredytowych, czy też zawartych w załącznikach do tych wniosków?
Czy pracodawca ma prawo publikować na swoich stronach internetowych dane osobowe pracowników, takie jak imiona i nazwiska, stanowiska, dokładne miejsce pracy (numer pokoju, telefon, adres e-mail), bez zgody tych osób.
W dniach 14-16 marca 2005 r. odbyła się w Warszawie, zorganizowana przez JDS Consulting, konferencja „Problematyka ochrony danych osobowych w jednostkach organizacyjnych w kontekście najnowszych zmian uregulowań prawnych”, której patronem medialnym był nasz tygodnik.
Czy społeczny inspektor pracy, wykonując czynności wchodzące w zakres jego działania, może żądać kserokopii dokumentów czy jedynie ich okazania?
Pracodawcy chcą wiedzieć o swoich pracownikach prawie wszystko. Często jednak, nawet nie zdając sobie sprawy, posuwają się w swych działaniach za daleko i łamią prawo. Przeciwdziałać temu ma nowa dyrektywa, nad którą trwają prace w Brukseli.
Czy ze względu na fakt, że w zbiorze danych pracowników znajdują się poza danymi osobowymi pracowników również informacje dotyczące członków ich rodzin (małżonków i dzieci), pracodawca ma obowiązek zgłoszenia do rejestracji Generalnemu Inspektorowi Ochrony Danych Osobowych zbioru danych osób u niego zatrudnionych?
Czy dane pozyskane przez firmę od jej klientów podlegają ochronie? Kto i w jaki sposób może kontrolować wykorzystanie tych danych?
Rozpowszechnianie danych służbowych pracowników często nie leży w interesie pracodawców mimo przyznanej im w tym zakresie swobody. Praktyka zmusza ich do ograniczeń w zakresie ujawniania danych służbowych.