Odmowa powrotu z urlopu przyczyną wypowiedzenia

Data publikacji: 2003-05-01

Urlop bezpłatny - prawa i obowiązki

Data publikacji: 2003-08-07

Czas trwania urlopu bezpłatnego zależy w zasadzie od pracownika. Pracownik może za zgodą pracodawcy przedłużyć lub skrócić urlop, a pracodawca może pracownika odwołać z urlopu.

Czy możliwe jest odwołanie osoby niepełnosprawnej z dodatkowego urlopu?

Data publikacji: 2004-09-13

Zatrudniam osobę o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Pracownik ten ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Czy stosujemy do niego przepisy ogólne (tj. dotyczące urlopów wypoczynkowych z Kodeksu pracy) w zakresie możliwości odwołania z urlopu? Czy mogę odwołać go z takiego urlopu, jeżeli wiem, że w tym czasie poddawany jest serii zabiegów rehabilitacyjnych w publicznej jednostce zdrowia

Czy pracownik, który w czasie urlopu wypoczynkowego nie odbiera (wbrew ustaleniom z pracodawcą) telefonów z zakładu pracy, narusza obowiązki pracownicze?

Data publikacji: 2005-07-13

Z powodu nieprzewidzianego wcześniej zlecenia muszę odwołać dwóch pracowników z urlopu wypoczynkowego. Obaj otrzymali go pod warunkiem, że będą pozostawać w kontakcie telefonicznym z firmą (będą mieli przy sobie telefony komórkowe). Jeden z nich jednak wyłączył telefon i w żaden sposób nie mogę się z nim skontaktować. Czy takie zachowanie można zakwalifikować jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych

Odwołanie z urlopu wychowawczego

Data publikacji: 2005-07-23

Pracownik na urlopie

Data publikacji: 2005-08-02

Przesunięcie i odwołanie urlopu

Data publikacji: 2005-08-27

Odwołanie z urlopu pracownika przez pracodawcę może nastąpić w każdym czasie, jeżeli obecność pracownika jest niezbędna i odwołanie jest uzasadnione. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy. Jeżeli u danego pracodawcy obowiązuje plan urlopów, zmiana terminu musi być również uzasadniona.

Przerwanie urlopu bezpłatnego

Data publikacji: 2006-03-04

Odwołanie z urlopu

Data publikacji: 2006-03-04

Czy pracodawca ma prawo odwołać pracownika służby bhp z urlopu wypoczynkowego?

Data publikacji: 2010-07-05

Pracodawca podpisał pracownikowi służby bhp wniosek o urlop. Jednak zastrzegł, że jeśli podczas urlopu pracownika zostanie sfinalizowane uruchomienie nowej linii produkcyjnej, będzie musiał go odwołać z urlopu. Czy pracodawca ma prawo odwołać tego pracownika z urlopu?

Udzielanie urlopu bezpłatnego

Data publikacji: 2010-08-05

Pracowniku, wróć

Data publikacji: 2010-10-25

Zasada nieprzerwanego urlopu zostaje ograniczona, gdy obecność pracownika w zakładzie pracy jest wymagana z uwagi na okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. W takiej sytuacji pracodawca może odwołać go z urlopu.

Wnioski urlopowe w praktyce

Data publikacji: 2011-02-22

Każdej osobie, która świadczy pracę w ramach stosunku pracy, przysługuje szereg rozmaitych uprawnień. Jednym z nich jest prawo do dni wolnych od pracy przeznaczonych na odpoczynek. Oprócz urlopu wypoczynkowego pracownik może w określonych przypadkach korzystać także z innych urlopów m.in.: bezpłatnego, macierzyńskiego, wychowawczego czy okolicznościowego. To, czy pracownik otrzyma urlop, uzależnione

Jak ustalić wysokość kosztów zwracanych pracownikowi odwołanemu z urlopu wypoczynkowego

Data publikacji: 2011-08-05

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wyłącznie w uzasadnionych okolicznościach. Ma wówczas obowiązek zwrócić pracownikowi koszty, które ten poniósł w związku z przerwaniem urlopu. Przepisy nie wskazują jednak, jakie to są koszty; mówią jedynie o kosztach "pozostających w bezpośrednim związku z odwołaniem z urlopu". W tym zakresie została już wyrobiona pewna praktyka, jednak każdą sprawę należy

ODWOŁANIE Z URLOPU - POWODY I SKUTKI

Data publikacji: 2011-09-24

Podczas korzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego mogą powstać okoliczności, które uprawniają pracodawcę do odwołania pracownika z tego urlopu. Pracodawca musi liczyć się z koniecznością pokrycia kosztów powstałych w związku z tym odwołaniem.

WYNAGRODZENIE PRACOWNIKA WEZWANEGO Z URLOPU

Data publikacji: 2011-11-26

Pracownikowi odwołanemu z urlopu wypoczynkowego pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie za cały dzień, nawet w sytuacji gdy pracownik świadczył pracę jedynie przez część dnia.

Czy od odszkodowania za wydatki poniesione w związku z przesunięciem udzielonego wcześniej urlopu należy opłacić podatek i składki

Data publikacji: 2012-04-28

Na początku roku nasza spółka udzieliła jednemu z członków zarządu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę zgody na urlop w maju br. Niestety, niedługo przed urlopem okazało się, że pracownik musi być w tym okresie obecny w pracy, w związku z czym rada nadzorcza cofnęła zgodę na urlop. Pracownik miał już wykupioną kosztowną wycieczkę dla siebie i rodziny w jednym z biur podróży. Jako nieformalne odszkodowanie

Planowanie i rozliczanie urlopów wypoczynkowych

Data publikacji: 2012-05-29

Prawo do urlopu wypoczynkowego posiadają osoby pracujące na podstawie umowy o pracę, spółdzielczej umowy o pracę, powołania, wyboru czy mianowania. Zasadą jest, że urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w naturze, co wyklucza jakiekolwiek finansowe rekompensaty wypłacane w zamian za urlop. Jednak w przypadku, gdy następuje rozwiązanie stosunku pracy, a wykorzystanie urlopu w naturze jest niemożliwe

Planowanie i rozliczanie urlopów wypoczynkowych

Data publikacji: 2012-05-29

Prawo do urlopu wypoczynkowego posiadają osoby pracujące na podstawie umowy o pracę, spółdzielczej umowy o pracę, powołania, wyboru czy mianowania. Zasadą jest, że urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w naturze, co wyklucza jakiekolwiek finansowe rekompensaty wypłacane w zamian za urlop. Jednak w przypadku, gdy następuje rozwiązanie stosunku pracy, a wykorzystanie urlopu w naturze jest niemożliwe

O zwrot jakich kosztów może ubiegać się pracownik odwołany z urlopu wypoczynkowego

Data publikacji: 2012-06-15

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wyłącznie w uzasadnionych okolicznościach. Ma wówczas obowiązek zwrócić pracownikowi koszty, które ten poniósł w związku z przerwaniem urlopu. Przepisy nie wskazują jednak, jakie to są koszty; wskazują jedynie na koszty "pozostające w bezpośrednim związku z odwołaniem z urlopu". W tym zakresie istnieje pewna praktyka, przy czym każdą sprawę należy rozpatrywać

Jak prawidłowo odwołać pracownika z urlopu

Data publikacji: 2012-06-15

Pracownik stowarzyszenia przebywa na urlopie wypoczynkowym. Prowadzi on projekt unijny realizowany przez stowarzyszenie. Obecnie mamy kontrolę instytucji pośredniczącej, dotyczącą rozliczenia transzy dotacji. Konieczna jest zatem obecność tego pracownika w pracy. Czy można to uznać za szczególną sytuację uzasadniającą odwołanie pracownika z urlopu?

Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika odwołanego z urlopu na kilka godzin

Data publikacji: 2012-06-28

Jednemu z naszych pracowników udzieliliśmy urlopu wypoczynkowego na okres od 11 do 24 czerwca br. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy i świadczy pracę od poniedziałku do piątku w godzinach od 8:00 do 16:00. 13 czerwca po południu awarii uległ komputerowy system bazy danych naszych klientów uniemożliwiający pracę działu sprzedaży. W związku z tym zdecydowaliśmy się wezwać pracownika

Jakie koszty pracodawca powinien zwrócić pracownikowi, którego odwoła z urlopu

Data publikacji: 2013-07-29

Pracodawca odwołujący pracownika z urlopu wypoczynkowego jest zobligowany do zwrotu kosztów bezpośrednio związanych z takim odwołaniem. Nie zawsze jednak do takiego zwrotu mają prawo członkowie rodziny pracownika, którzy wyjechali z nim na urlop. Kwestia ta wymaga indywidualnego rozpatrzenia przez pracodawcę.

Jak prawidłowo odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego

Data publikacji: 2013-08-15

W trakcie nieobecności pracownika w pracy przebywającego na urlopie wypoczynkowym mogą zaistnieć okoliczności, które spowodują konieczność skrócenia przez pracodawcę trwającego wypoczynku. Odwołując pracownika z urlopu pracodawca postąpi zgodnie z prawem, jeżeli takie okoliczności faktycznie wystąpiły w trakcie urlopu pracownika i nie można było przewidzieć ich wcześniej.