Świadectwo pracy w orzecznictwie

Data publikacji: 2004-05-13

Świadectwo pracy jest dokumentem, na którego tle często dochodzi do konfliktów między pracodawcą a byłym pracownikiem. Także wypełnienie treści świadectwa budzi pewne wątpliwości u wystawiającego.

MIEJSCE PRACY PRACOWNIKA MOBILNEGO

Data publikacji: 2009-04-18

Miejscem pracy pracownika stale przemieszczającego się może być obszar, na którym jego pracodawca prowadzi działalność, np. terytorium Unii Europejskiej.

PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH

Data publikacji: 2009-10-03

● dodatkowy etat a praca w godzinach nadliczbowych ● określenie czasu pracy ● nadgodziny kierowników Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy (dobową i przeciętnie tygodniową w 5-dniowym tygodniu pracy), a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy

ZATRUDNIANIE PRACOWNIKÓW W ORZECZNICTWIE

Data publikacji: 2009-10-10

NADGODZINY KADRY KIEROWNICZEJ

Data publikacji: 2010-01-30

● status kierującego komórką organizacyjną ● ewidencja czasu pracy ● wyodrębnienie komórki organizacyjnej ● niepełnosprawny członek zarządu Pracownikom zarządzającym zakładem pracy w imieniu pracodawcy i kierownikom średniego szczebla nie przysługują należności za nadgodziny. Z orzecznictwa wynika jednak wiele wyjątków od tej kodeksowej zasady.

Czy pracodawca może określić w regulaminie zasady przyznawania premii uznaniowej

Data publikacji: 2010-02-07

Świadczenie ma charakter uznaniowy tylko wtedy, gdy regulamin wynagradzania nie określa warunków przyznania świadczenia albo gdy warunki przyznania świadczenia są określone w sposób na tyle ogólny, że uniemożliwiają kontrolę ich spełnienia. Premia uznaniowa lub nagroda pieniężna jest świadczeniem czysto uznaniowym. Skoro przyznanie oraz ustalenie jej wysokości pozostaje wyłącznie w gestii pracodawcy

UTRATA ZAUFANIA JAKO PRZYCZYNA WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ

Data publikacji: 2010-04-03

● utrata zaufania jako wymóg formalny ● utrata zaufania jako przyczyna rozwiązania umowy z kierownikiem ● utrata zaufania w związku z krytyką Utrata zaufania jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę ma szczególne odniesienie w stosunku do pracowników zajmujących stanowiska kierownicze, wobec których stosuje się ostrzejsze kryteria oceny stawianych im wymagań.

OBSZAR JAKO MIEJSCE PRACY TYLKO DLA "MOBILNYCH"

Data publikacji: 2010-05-22

Pracodawca nie może ustalać miejsca pracy jako pewnego obszaru pracownikom innym niż pracownicy "mobilni", np. handlowcy, serwisanci.

KODEKS PRACY. KOMENTARZ DLA PRAKTYKÓW

Data publikacji: 2010-08-14

ZRZECZENIE SIĘ ROSZCZEŃ PRACOWNICZYCH JEST NIEWAŻNE

Data publikacji: 2010-09-25

Klauzula o zrzeczeniu się przez pracownika wszelkich roszczeń od pracodawcy zawarta w porozumieniu stron o rozwiązaniu umowy o pracę jest nieważna.

Czy związek zawodowy musi każdorazowo występować o zgodę pracownika na prowadzenie jego spraw

Data publikacji: 2011-01-07

W sprawach z zakresu prawa pracy związek zawodowy nie może wytoczyć powództwa na rzecz pracownika ani wstąpić do postępowania bez jego zgody. Jednak członkostwo w związku zawodowym lub podjęcie się przez ten związek obrony praw i interesów pracownika na jego wniosek oznacza zgodę pracownika, chyba że sprzeciwi się on czynnościom procesowym związku zawodowego (uchwała Sądu Najwyższego z 9 grudnia 2010

OCENA PRACOWNIKA PRZEZ PRACODAWCĘ

Data publikacji: 2011-02-26

w ocena kandydata na dane stanowisko pracy w ocena kwalifikacji i wpływ tej oceny na kształtowanie wynagrodzenia za pracę w sposób formułowania oceny a naruszenie dóbr osobistych Oceny dokonuje się zarówno przed nawiązaniem stosunku pracy (ocena kandydatów na pracowników), jak i w trakcie wykonywania pracy. Taka ocena może mieć decydujące znaczenie np. przy ustalaniu wynagrodzenia, a nawet może mieć

NADGODZINY - WYNAGRODZENIE I DODATKI

Data publikacji: 2011-04-02

w ustalanie liczby nadgodzin średniotygodniowych w znaczenie okresów rozliczeniowych w ryczałt za nadgodziny Godziny nadliczbowe, wykonywanie pracy i jej rozliczanie, określanie wynagrodzenia i dodatków są najtrudniejszymi kwestiami, z którymi borykają się pracownicy działów kadr i płac. W niniejszym opracowaniu przedstawimy kilka najnowszych orzeczeń Sądu Najwyższego dotyczących rozliczania godzin

WYNAGRODZENIE PRACOWNIKA PRZYWRÓCONEGO SĄDOWNIE DO PRACY

Data publikacji: 2011-04-23

Pracodawca może zostać zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia za okres, w którym pracownik pozostawał bez pracy. Aby obliczyć to wynagrodzenie, należy zastosować zasady, które obowiązują przy wyliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

ZAKWESTIONOWANIE PRAWA DO OPŁACANIA NIŻSZYCH SKŁADEK

Data publikacji: 2011-04-30

Przedsiębiorca, który rozpoczyna działalność gospodarczą, może skorzystać z tzw. preferencyjnych warunków opłacania składek. Prawo do tego przywileju budzi liczne trudności interpretacyjne nie tylko dla przedsiębiorców, ale również dla sądów, które orzekają w zakresie obowiązku składkowego.

PRZEDAWNIENIE ROSZCZENIA O WYNAGRODZENIE

Data publikacji: 2011-05-28

Pracodawca, który nie wypłacił wynagrodzenia w terminie, może uchylić się od spełnienia tego świadczenia. Warunkiem umożliwiającym takie zachowanie jest upływ terminu przedawnienia.

ODSZKODOWANIE TO ZA MAŁO

Data publikacji: 2011-07-16

Odmowa przywrócenia do pracy pracownika-związkowca może nastąpić tylko wówczas, gdy zwolniony dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, a jego zachowanie było wyjątkowo naganne.

Zwolnienie lekarskie może pozbawić "trzynastki"

Data publikacji: 2011-08-05

Okresy pobierania przez pracownika niezdolnego do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego nie podlegają wliczeniu do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego na podstawie art. 2 ust. 2 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (uchwała Sądu Najwyższego

ODPOWIEDZIALNOŚĆ CZŁONKÓW ZARZĄDU SPÓŁKI ZA SKŁADKI

Data publikacji: 2011-09-24

Odpowiedzialność członków zarządu spółki za składki istnieje również po zaprzestaniu pełnienia funkcji w zarządzie. Do upływu okresu przedawnienia organ rentowy może wydać decyzję o odpowiedzialności za składki.

ZWOLNIENIE PRACOWNIKA Z PRZYCZYN DYSKRYMINUJĄCYCH

Data publikacji: 2012-03-03

Pracodawcy, rozwiązującemu z pracownikiem umowę o pracę z przyczyn, które można uznać za dyskryminujące, sąd może nakazać wypłatę dwóch odszkodowań. Pierwsze z tytułu niewłaściwego rozwiązania umowy o pracę, drugie z powodu dyskryminacji.

Wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy w orzecznictwie Sądu Najwyższego

Data publikacji: 2012-08-15

Analiza orzecznictwa sądowego pozwala uniknąć wielu nieprawidłowości wynikających z niejednoznaczności przepisów. Poniżej przedstawiamy przegląd ważnych dla pracodawców wyroków z zakresu szeroko pojętych wynagrodzeń, które zapadły w poprzednim roku.

Ubezpieczenia. Minimalne świadczenie po urodzeniu dziecka

Data publikacji: 2012-10-29

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe za niepełny miesiąc, która stanowi podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego, powinna być obliczona od minimalnej podstawy wynoszącej 60% przeciętnego wynagrodzenia - wyrok Sądu Najwyższego z 6 września 2012 r. (sygn. akt II UK 36/12).

Długotrwały proces sądowy nie zawiesza terminu przedawnienia prawa do zasiłku macierzyńskiego

Data publikacji: 2013-01-15

Błędna decyzja ZUS odmawiająca pracownicy tytułu do ubezpieczenia i zasiłku nie wstrzymuje biegu przedawnienia roszczenia o zasiłek macierzyński. Bieg przedawnienia jest bowiem ściśle związany z datą urodzenia dziecka. Bez wpływu na bieg przedawnienia prawa do wypłaty zasiłku macierzyńskiego pozostaje również korzystne dla strony orzeczenie w procesie o podleganie ubezpieczeniom społecznym (wyrok Sądu

Pracodawca może zastrzec karę umowną w umowie o pracę

Data publikacji: 2013-01-15

Dopuszczalne jest zastrzeżenie kary umownej w umowie o pracę, które ma również taki skutek, że bezzasadne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika zobowiązuje pracodawcę do zapłaty kary oznaczonej w umowie (wyrok Sądu Najwyższego 8 listopada 2012 r., sygn. akt II PK 103/12).