Wynagrodzenia 2022 – rozliczanie i wypłata po zmianach wprowadzonych przez Polski Ład
Z powodu koronawirusa małżonka jednego z naszych pracowników straciła pracę. Pracownik ten ma zajęcie komornicze. Czy w tym przypadku należy stosować wyższą kwotę wolną od potrąceń?
Z wyższej kwoty wolnej od potrąceń będzie mógł skorzystać pracownik, którego wynagrodzenie z powodu COVID-19 zostało obniżone o co najmniej 25%. Utrata dochodu przez członka rodziny pracownika nie będzie już uprawniała do stosowania podwyższonej kwoty wolnej od potrąceń z wynagrodzenia za pracę.
Zmienią się niektóre zasady ograniczania egzekucji z wynagrodzenia za pracę pracownika w związku z epidemią COVID-19. Do wyższej kwoty wolnej od potrąceń będzie uprawniony pracownik, którego wynagrodzenie zostało obniżone o co najmniej 25%. Wzrost kwoty wolnej od potrąceń zostanie powiązany z realnym spadkiem wynagrodzenia dłużnika i ograniczony do dnia zakończenia stanu epidemii.
Przygotowane na podstawie informacji opublikowanych w okresie od 1 czerwca do 4 lipca 2022 r.
W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie dwukrotnie. W I półroczu 2023 r. do 3490 zł (z 3010 zł w 2022 r.) oraz w II półroczu 2023 r. do kwoty 3600 zł. Oznacza to, że inne świadczenia pracownicze, których wysokość zależy od płacy minimalnej, także zostaną podwyższone. Chodzi tu m.in. o dodatek za pracę w nocy, kwoty wolne od potrąceń czy wynagrodzenie za przestój. W efekcie wzrosną
PROBLEM Zakład otrzymał zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę. Należność jest świadczeniem niealimentacyjnym. Czy przysługujący pracownikowi ekwiwalent za pranie odzieży podlegają egzekucji komorniczej? Jeśli tak, to czy w pełnej wysokości?
Przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz podstawy opodatkowania ma znaczący wpływ na prawidłowe obliczanie wynagrodzeń pracowników czy zleceniobiorców. Dlatego płatnicy składek mają obowiązek stosowania limitów składkowych i podatkowych zgodnie z obowiązującymi przepisami. Ich przekroczenie powoduje bowiem określone konsekwencje m.in. w zakresie obliczania
W procesie rozliczeń płacowych pracodawcy muszą zwracać szczególną uwagę m.in. na roczny limit dotyczący podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych oraz próg podatkowy. W 2023 r. chodzi odpowiednio o kwoty 208.050 zł oraz 120.000 zł. Przekroczenie tych kwot wymusza zmiany w naliczeniach składkowo-podatkowych oraz wpływa na ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych i wysokość potrąceń dokonywanych
W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę ponownie wzrośnie dwukrotnie – w I półroczu 2024 r. do 4242 zł oraz w II półroczu 2024 r. do kwoty 4300 zł. Oznacza to, że inne świadczenia pracownicze, których wysokość zależy od płacy minimalnej, także zostaną podwyższone we wskazanych terminach. Chodzi tu m.in. o dodatek za pracę w nocy, kwoty wolne od potrąceń czy wynagrodzenie za przestój. W rezultacie
W 2024 r. wejdą w życie zmiany w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą wysokości i ustalania płacy minimalnej, nowych limitów podatkowych świadczeń pracowniczych oraz emerytur pomostowych dla pracowników.
Od Nowego Roku kwota wolna od zajęcia przy egzekucji z wynagrodzenia za pracę wzrosła z 2700 zł do 3181,5 zł. Przepisy nie tylko faworyzują dłużników względem wierzycieli, lecz także stawiają w gorszej pozycji dłużników będących emerytami