Umowa o pracę
Przepisy dotyczące zakazu konkurencji mają na celu ochronę pracodawców przed podejmowaniem przez pracowników działalności, która mogłaby zagrażać interesom zakładu pracy i w konsekwencji narazić go na szkodę. Zakaz konkurencji może obowiązywać zarówno w czasie trwania stosunku pracy, jak i w okresie po jego zakończeniu.
Zwolnienie z opodatkowania odszkodowania, wypłaconego na podstawie umowy o zakazie konkurencji.
W dniu 28.02.2002 r. zawarła Pani z X Sp. z o.o. umowę o świadczenie usług oraz ramową umowę o dzieło. Zgodnie z postanowieniami ww umowy była Pani zobowiązana do świadczenia usług i tworzenia dzieł. Ponadto w umowie zastrzeżono, że "...przez okres jednego roku po jej wygaśnięciu w jakikolwiek sposób lub z jakichkolwiek przyczyn nie będzie, bezpośrednio ani pośrednio, bez uprzedniej pisemnej zgody
Czy dochody z tytułu odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia oraz z tytułu zakazu konkurencji podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym?
Pracodawca nie może ukarać pracownika karą porządkową upomnienia, nagany lub karą pieniężną za naruszenie przez niego zakazu konkurencji.
Czy pracodawcy mogą w zawartej między sobą umowie postanowić o zakazie wzajemnego zatrudniania pracowników? Czy taka klauzula ogranicza prawa pracownicze?
Czy w związku z comiesięczną wypłatą pracownikowi odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji, Spółka jest zobowiązana wystawić informację PIT-8C, aby były pracownik mógł odprowadzić we własnym zakresie podatek w rozliczeniu rocznym?
Odszkodowanie, jakie powinien otrzymać pracownik, z którym pracodawca podpisał umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, nie może być niższe niż 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. Odszkodowanie to powinno być wypłacane w miesięcznych ratach, a jego wysokość może zostać określona
Zawarłem z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Pracownik ten po zakończeniu pracy u mnie został zatrudniony przez osobę prowadzącą działalność gospodarczą, której jedynym zleceniodawcą jest firma konkurencyjna wobec mojej firmy. Czy jest to złamanie umowy o zakazie konkurencji? Czy aby pracownik naruszał zakaz wykonywania działalności konkurencyjnej musi być związany
Czy wydatek poniesiony tytułem odszkodowania za powstrzymanie sie w ciągu 10 lat od działalności konkurencyjnej stanowi koszt uzyskania przychodu. PB1/4218-SIP-4/05, decyzja w sprawie interpretacji prawa podatkowego
Członek zarządu spółki kapitałowej nie może samodzielnie podejmować działalności konkurencyjnej ani też uczestniczyć w konkurencyjnym podmiocie prawnym, chyba że spółka wyrazi na to zgodę.
Zatrudniając pracownika podpisaliśmy z nim umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Umowa ma obowiązywać bezterminowo. Nie określiliśmy w niej również wysokości odszkodowania przysługującego pracownikowi za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej. Obecnie już były pracownik twierdzi, że z powodu tych braków umowa o zakazie konkurencji jest nieważna. Czy ma rację?
Jeden z moich pracowników założył firmę o profilu bardzo zbliżonym do mojego (sprzedaż materiałów papierniczych). Część moich klientów zaczęła korzystać z jego usług, gdyż oferuje niższe ceny niż moje. Czy mogę wypowiedzieć mu umowę o pracę z tego powodu i ewentualnie żądać odszkodowania? Zaznaczę, że nie mam podpisanej z nim umowy o zakazie konkurencji.
Jedną z form zabezpieczenia się przed niepożądanymi działaniami pracownika godzącymi w interesy pracodawcy jest umowa o zakazie konkurencji. Ważne jest prawidłowe skonstruowanie takiej umowy. Pozwala ono na zminimalizowanie zagrożeń wynikających z podjęcia przez pracownika zatrudnienia u innych pracodawców.
Chcielibyśmy zawrzeć z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku dyrektora ekonomicznego umowę o zakazie konkurencji na okres po rozwiązaniu umowy o pracę. Czy aby dodatkowo się zabezpieczyć, mogę zawrzeć w tej umowie karę umowną na wypadek naruszenia zakazu konkurencji przez pracownika?
W razie nieuzgodnienia przez strony w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy odszkodowania za powstrzymanie się od prowadzenia działalności konkurencyjnej (art. 1012 § 1 Kodeksu pracy), pracownikowi - zgodnie z art. 56 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy - przysługuje odszkodowanie w minimalnej wysokości określonej w art. 1012 § 3 Kodeksu pracy (uchwała Sądu Najwyższego