Kasy pracownicze w przedsiębiorstwie
Przejęcie zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę ma wpływ nie tylko na pracowników, ale także na osoby, które wykonują pracę nie na mocy umowy o pracę, lecz na innej podstawie prawnej, np. umów prawa cywilnego.
Młodociany pracownik odbywający praktykę zawodową w zakładzie pracy nie może wykonywać innych prac niż te, które przewiduje program praktycznej nauki zawodu.
Rosnąca ciągle stopa bezrobocia, która w styczniu br. osiągnęła poziom 18 procent w skali kraju, spowodowana jest wieloma czynnikami, m.in. wysokimi kosztami pracy, jakie ponosi pracodawca zatrudniając pracowników na podstawie umowy o pracę. Do kosztów tych należą m.in. obowiązkowe odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, a w mniejszych firmach, zatrudniających do 20. pracowników, gdzie nie
Na początku bieżącego roku wprowadzono kilka zmian w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych. Jedna z tych zmian dotyczy zasad odliczania świadczeń okolicznościowych dla pracowników.
Problematyka przejęcia zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę powoduje wiele wątpliwości i pytań kierowanych przez Czytelników. Poniższy artykuł ma na celu przybliżenie tej tematyki i rozwiązanie Państwa problemów.