Wymiar urlopu wypoczynkowego
Prawo pracy, co do zasady, chroni trwałość stosunku pracy. Przepisy przewidują jednak sytuacje, gdy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę podczas urlopu pracownika.
Sposobem na zdobycie bądź utrzymanie stanowiska pracy są wysokie kwalifikacje pracownika. Stąd pęd do wiedzy stał się jednym z charakterystycznych zjawisk naszych czasów. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia pracownika często odbywa się z pomocą pracodawcy, ku obopólnej korzyści.
Od 1 stycznia 2003 r. obowiązują nowe normy czasu pracy. Rozliczanie czasu pracy jest jednym z najtrudniejszych obowiązków każdego pracodawcy, dlatego warto zapoznać się z tymi zmianami. W praktyce z prawidłowym rozumieniem norm czasu pracy problemy mają zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. Nic nie wskazuje na to, aby w tym roku problemów tych było mniej. Poza normami czasu pracy zmieniły się również
Ustawa o szkolnictwie wyższym jako przepis szczególny w sposób odmienny reguluje problematykę urlopów wypoczynkowych nauczycieli akademickich.
Wakacje coraz bliżej, a wraz z nimi - okres urlopowy. To jest prawdopodobnie powód zwiększenia zainteresowania naszych Czytelników problematyką urlopów pracowniczych. Jako odzew na zapotrzebowanie przygotowaliśmy dodatek, w którym zamieściliśmy odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Mamy nadzieję, że okaże się przydatny.
Wykształcony pracownik daje pracodawcy większą pewność dobrze wykonanej pracy. Dlatego w interesie pracodawcy jest dbanie o rozwój kwalifikacji zawodowych swoich pracowników.
Pracownikowi w przypadku rozwiązania stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy przysługuje ekwiwalent pieniężny odpowiadający urlopowi proporcjonalnemu. Pracownica była zatrudniona do 31 stycznia 2003 r. Od 1 lutego 2003 r. uzyskała świadczenie emerytalne. W 2003 r. wykorzystała 3 dni urlopu wypoczynkowego (proporcjonalnie do jednego miesiąca zatrudnienia w tym roku). Przysługiwał jej urlop w wymiarze
Czy dofinansowanie przez pracodawcę studiów pracownika w szkole wyższej jest przychodem pracownika ze stosunku pracy? Czy dofinansowanie to należy doliczyć do przychodów pracownika z pracy podlegających opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
Chciałbym wysłać jednego z pracowników na studia podyplomowe. Mam zamiar ułatwić mu naukę przez udzielenie urlopu szkoleniowego, ale chciałbym udzielić mu go w niższym wymiarze, niż wynika z przepisów. Czy mogę przyznać mu mniej urlopu?
W naszym zakładzie pracy pracownik rozpoczął studia zaoczne w 2003 r. bez skierowania pracodawcy. Czy możemy mu wydać skierowanie obecnie, kiedy pracownik jest na drugim roku studiów? Chcielibyśmy również zawrzeć z nim umowę dotyczącą nauki, która byłyby finansowana przez pracodawcę. Czy w przedstawionej sytuacji jest to dopuszczalne?
Nasz pracownik został skierowany na studia zaoczne. Obecnie jest na ostatnim roku, a nauka potrwa tylko jeden semestr. W jakim wymiarze przysługuje mu urlop szkoleniowy? Chodzi mi także o dodatkowe dni urlopu, które przysługują na przygotowanie pracy magisterskiej i przystąpienie do egzaminu magisterskiego.
Mój pracownik chciałby podjąć naukę na studiach podyplomowych, które nie są tematycznie związane z charakterem wykonywanej przez niego pracy. Studia te podjąłby bez skierowania zakładu pracy. Czy mogę podpisać z nim umowę jedynie na dofinansowanie nauki i zobowiązać do odpracowania określonego czasu po jej zakończeniu, nie udzielając mu jednocześnie urlopu szkoleniowego?
Skierowałam pracownika na studia podyplomowe, w związku z czym przyznałam mu płatny urlop szkoleniowy oraz dofinansowanie w wysokości połowy opłaty za studia. Pracownik wykorzystał w ciągu roku 23 dni tego urlopu. W miesiąc po zakończeniu studiów złożył wypowiedzenie. Chciałabym odzyskać poniesione koszty jego nauki. Co mogę je odzyskać i w jakiej wysokości?