Rynek HR na fali zmian

Bezrobocie, sztuczna inteligencja, wellbeing, ale i nowe regulacje – to wszystko będzie kształtowało trendy na rynku zatrudnienia w tym i nadchodzących latach

Według Eurostatu stopa bezrobocia w Polsce w listopadzie ub.r. wyniosła 2,8 proc., co stanowiło trzeci najlepszy wynik w całej Unii Europejskiej. Jednocześnie przez cały czas pojawiają się wyzwania związane z trendami demograficznymi. Rynek pracy się kurczy, bowiem więcej pracowników odchodzi na emeryturę, niż przybywa nowych. Do tego, mimo zawirowań ekonomiczno-politycznych, bilans gospodarczy wychodzi na plus. To będzie dyktowało trendy w HR nie tylko na najbliższy rok, lecz wręcz na lata. Trudności z dostępem do kandydatów i wyzwania rekrutacyjne sprawiają, że w tej chwili nowych pracowników trzeba poszukiwać w grupach nieaktywnych zawodowo lub takich, które do tej pory miały utrudnione wejście na rynek pracy.

Indywidualne podejście

To zdaniem ekspertów oznacza, że skończyły się już czasy uniwersalnego podchodzenia do pracowników.

– Specyficzna sytuacja grup nieaktywnych zawodowo, np. konieczność zaktualizowania wiedzy i umiejętności osób długotrwale pozostających bez zatrudnienia, konieczność dopasowania miejsc pracy do potrzeb osób z