Gdy pracownik odpowiada za powierzone mienie, prawo jest dla niego surowsze

Przekazanie zatrudnionemu sprzętu, pieniędzy lub innych wartości z obowiązkiem rozliczenia się oznacza, że w razie szkody to on musi dowieść swojej niewinności. Domniemanie winy działa tu na jego niekorzyść, chyba że wykaże, że uszczerbek ten powstał bez jego udziału

W przepisach kodeksu pracy odmiennie określone są zasady odpowiedzialności materialnej pracownika za:

1) zawinioną szkodę wyrządzoną pracodawcy niewykonaniem lub nienależytym wykonaniem obowiązków oraz

2) mienie powierzone pracownikowi z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się (reżim szczególny).

W tym ostatnim przypadku pracodawca musi wykazać prawidłowe powierzenie mienia pracownikowi oraz powstanie szkody i jej wysokość. Za mienie powierzone do zwrotu albo do wyliczenia się pracownik odpowiada w pełnej wysokości.

Uwaga! Pracownikowi można powierzyć z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się:

• pieniądze,
• papiery wartościowe,
• kosztowności,
• narzędzia,
• instrumenty lub podobne przedmioty,
• środki ochrony indywidualnej,
• odzież i obuwie robocze bądź
• inne mienie.

Przy czym pieniądze lub towary powierzane są pracownikowi do wyliczenia się. Natomiast mienie, które zostało powierzone pracownikowi do osobistego używania przy wykonywaniu pracy, powinno zostać przez niego zwrócone.