Równość płac: I warto, i opłaca się. Wręczyliśmy prestiżowe wyróżnienia CRP DGP

Budujemy sprawiedliwe systemy wynagrodzeń, rekrutacji i awansów, bo wierzymy, że zapewnienie pracownikom dobrych warunków jest fundamentalną wartością. Zarazem dostrzegamy ogromne korzyści z inwestycji w ludzi – to zgodna opinia uczestniczek i uczestników finałowego spotkania 2. edycji Certyfikatów Równości Płac DGP.

Po skrupulatnej analizie i spełnieniu niezwykle wyśrubowanych wymagań audytu Certyfikaty Równości Płac Dziennika Gazety Prawnej trafiły do firm: Budimex S.A., IKEA Retail, Leroy Merlin Polska i Uniqa Towarzystwo Ubezpieczeń S.A. oraz miasta Częstochowa.

– Przeszliście bardzo trudny i skomplikowany audyt, a jego wyniki w pełni potwierdzają, że zasłużyliście na nasze certyfikaty. Dla redakcji jest to bardzo ważny projekt, bo przepisy unijne, którym trzeba sprostać, to jedno, a wartości, które kryją się za tą ideą, to coś znacznie szerszego. Zmiana cywilizacyjna i mentalna musi nastąpić w firmach, administracji publicznej, instytucjach, u wszystkich pracodawców – podkreślił Tomasz Pietryga, redaktor naczelny DGP, podczas finału 2. edycji CRP DGP. Serdecznie gratulował wyróżnionym, wyrażając przekonanie, że staną się oni wzorem dla innych. Zaprosił jednocześnie wszystkich do kolejnej edycji.

1024 sposoby badania luki płacowej, czyli jak porównywać porównywalne

Doktor habilitowana Iga Magda, profesorka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, wiceprezeska Instytutu Badań Strukturalnych, autorka i współautorka badań rzucających światło na problem nierówności, w swym pełnym danych miniwykładzie zwróciła uwagę na wyzwania związane z badaniem rzeczywistej luki płacowej w firmach i instytucjach, a zwłaszcza na to, że kluczowe jest, by uwzględniać w nich specyfikę danego zawodu, podmiotu i branży.