Skrócenie okresu wypowiedzenia wymaga uzasadnionej przyczyny albo zgody pracownika

Po złożeniu wypowiedzenia strony mogą wspólnie uzgodnić wcześniejsze zakończenie stosunku pracy. Natomiast w przypadku upadłości, likwidacji lub innych przyczyn niezależnych od zatrudnionego pracodawca może samodzielnie skrócić trzymiesięczny okres wypowiedzenia – maksymalnie do jednego miesiąca.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę, zarówno zawartej na czas nieokreślony, jak i na określony, zależy od długości zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

• 2 tygodnie – w przypadku zatrudnienia krótszego niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc – przy zatrudnieniu trwającym co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące – gdy zatrudnienie trwało co najmniej 3 lata.

W orzecznictwie podkreśla się, że czas zatrudnienia w danej firmie, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia, obejmuje nie tylko nieprzerwaną pracę, lecz również wcześniejsze stosunki pracy u tego samego pracodawcy, nawet jeśli między nimi występowały przerwy. Oznacza to, że do stażu pracy wlicza się cały czas faktycznego zatrudnienia u danego pracodawcy, bez względu na przerwy w jego trakcie (por. uchwała składu 7 sędziów SN z 15 stycznia 2003 r., sygn. akt III PZP 20/02).