CRP DGP: jak pomnożyć zyski

Za identyczną pracę kobieta otrzymuje w Polsce tylko 85 proc. tego, co równie kompetentny mężczyzna na takim samym stanowisku. Przyczyn jest wiele i warto, a nawet trzeba je znać – nie tylko dlatego, że przepisy unijne wymuszą w 2026 r. na organizacjach działania w kierunku równości, lecz także z uwagi na rynkową reputację. Pracownicy zdecydowane preferują dziś pracodawców mających jasne i sprawiedliwe zasady wynagradzania. To oczywisty i bardzo mocny trend.