Opinie o luce płacowej i idei CRP DGP: „Wszyscy powinni mieć CRP DGP”. Biznes i administracja w Polsce w drodze do równości płac

Choć mamy traktaty, dyrektywy i stosowne zapisy w konstytucji i kodeksie pracy, wiemy, że luka płacowa sama z siebie się nie zlikwiduje. Dlatego postanowiliśmy motywować ludzi do zmiany i edukować. W działaniach przedsiębiorców i menedżerów związanych z audytem i uzyskaniem CRP DGP kryje się wielka moc sprawcza. Marzy nam się, by wszyscy w Polsce mogli się poszczycić Certyfikatem Równości Płac DGP. Wtedy nasza misja zostanie szczęśliwie zakończona. Podjęliśmy ją w odpowiednim czasie, gdy rośnie świadomość, że kobiety na rynku pracy to jest ogromny niewykorzystany potencjał. Aby zachęcić je do aktywności zawodowej, musimy stworzyć im odpowiednie warunki. Dlatego zachęcamy wszystkich: sprawdźcie się pod kątem równości i idźcie w jej kierunku z CRP DGP.

Aby motywować pracodawców do zasypywania luki płacowej i wzmocnić równościowe trendy na rynku pracy, po ożywionych dyskusjach w szerokim gronie doświadczonych menedżerek postanowiłyśmy opracować pierwszy w Polsce certyfikat oparty na jasno określonych kryteriach. Aby go otrzymać, zainteresowana firma czy instytucja musi się poddać audytowi w trzech obszarach kluczowych dla równościowej polityki wynagrodzeń. To bardzo konkretne narzędzie pozwalające, w drodze najpierw ankiety, a potem szczegółowego audytu, zweryfikować system wynagradzania w każdej firmie i instytucji, i dużej, i małej, i wielkiej, i mikro – niezależnie od stosowanych form zatrudnienia.