opinia

Dodatek uzupełniający do zasiłku chorobowego bez składek ZUS? To możliwe

Pracodawca może wyrównać zasiłek chorobowy pracownika do 100 proc. wynagrodzenia, nie obciążając tego świadczenia składkami ZUS. Warunek jest jeden: dodatek uzupełniający musi wynikać z regulaminu wynagradzania lub innego aktu wewnątrzzakładowego, a nie z uznaniowej decyzji.

Współczesne systemy benefitów coraz częściej obejmują rozwiązania o charakterze socjalnym, mające na celu wsparcie pracowników. Jednym z przykładów jest dodatek uzupełniający do zasiłku chorobowego, który pozwala pracownikowi zachować pełne wynagrodzenie w razie choroby.