Etat i działalność gospodarcza: kiedy świadczenia chorobowe przysługują z dwóch tytułów?

ROZLICZENIA Osoba zatrudniona na podstawie stosunku pracy uzyska wynagrodzenie za czas choroby albo zasiłek, jeśli ma wymagany 30-dniowy okres ubezpieczenia, chyba że jest zwolniona ze spełnienia tego warunku. Może także otrzymać zasiłek z prowadzonej działalności, lecz wyłącznie wtedy, gdy podlega z niej ubezpieczeniu chorobowemu.

Kodeks pracy (dalej: k.p.) przewiduje, że wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną, a za czas jej niewykonywania – tylko jeśli przepisy prawa pracy tak stanowią. W myśl art. 92 k.p. pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, trwającej łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym, a w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia – do 14 dni w roku kalendarzowym.

Wynagrodzenie chorobowe:

• ustala się według zasad właściwych dla podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, również za dni wolne od pracy;