Równość na promce

Jak wprowadzenie przejrzystości przekłada się na płace pracowników obu płci?

W ostatnich latach polityka przejrzystości wynagrodzeń stała się globalnym trendem, przyjętym przez ponad połowę krajów OECD w celu poprawy równości płci. Transparentność nie oznacza pełnej jawności płac (powszechnej od lat w krajach skandynawskich), lecz ujawnienie pełnej informacji na temat polityki wynagrodzeń oraz konieczność publikowania sprawozdań, na ile rzeczoną politykę praktycznie się wdraża. Na przykład w Wielkiej Brytanii od 2018 r. firmy zatrudniające co najmniej 250 pracowników są zobowiązane do publicznego ujawniania wskaźników równości płac. Czy taka przejrzystość coś zmienia? A jeśli tak, to co i dlaczego? No i przede wszystkim: czy pomaga równej płacy za równą pracę?