wyrok

Ocena przyczyn zakończenia zatrudnienia radnego należy do sądu

Rada gminy nie ma prawa oceniać przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę radnego. Może tylko badać, czy te przyczyny mają związek z pełnieniem mandatu radnego. Jeśli takiego związku nie ma, rada nie może odmówić zgody na wypowiedzenie umowy.

Sprawa dotyczyła wniosku nadleśnictwa o wyrażenie zgody przez radę gminy na wypowiedzenie umowy o pracę z jednym z radnych, będącym pracownikiem nadleśnictwa. Pracodawca złożył bowiem wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy radnego w związku z przeszeregowaniem go do innej kategorii. Uzasadniając wniosek, nadleśnictwo wskazało na przyczyny wewnątrzorganizacyjne, związane z nieprawidłowym naliczeniem wynagrodzenia i ustaleniem zaszeregowania pracownika. Stwierdziło również, że przyczyny te nie mają związku z pełnieniem przez niego mandatu radnego.