Dobry pracownik to pracownik doinformowany

Ponad dwukrotnie mniej osób deklaruje zamiar zmiany pracodawcy w firmach, w których ludzie czują się doinformowani, aniżeli w firmach, których pracownicy skarżą się na brak informacji - wynika z badań GFMP. Pracownicy czujący, iż są doinformowani, deklarują lepsze ogólne zadowolenie z pracy, są dumni z pracy w firmie, polecają tę pracę bliskim, akceptują kierunek zmian w firmie. Wyżej także oceniają współpracę między działami czy między centralą a „terenem” oraz poziom otwartości w firmie.