Wielu teoretyków zarządzania, podobnie jak i praktyków - specjalistów od podnoszenia jakości kadr menedżerskich uważa, iż praca zespołowa jest w wielu przypadkach sposobem rozwiązywania problemów w organizacji. Powołują się przy tym na efekt synergii, zapominając, iż może on być osiągnięty jedynie w określonych warunkach. Budowanie zespołu z ludzi, którzy nie znają jego celów bądź się z nimi nie identyfikują może powodować, że w najlepszym wypadku będą osiągali wyniki poniżej przeciętnej, a w najgorszym - szkodzili wspólnej pracy.