Nieuregulowane obowiązki i zobowiązania

Pomimo braku definicji prawnej praca hybrydowa staje się coraz częstszym zjawiskiem na polskim rynku pracy. Jak należy się do niej przygotować? Czy praca hybrydowa może z nami zostać po ustaniu obowiązywania ustaw antykryzysowych? Jakie wynikają zagrożenia dla pracodawcy z wprowadzenia pracy hybrydowej?

W obecnym stanie prawnym nie zdefiniowano pojęcia pracy hybrydowej. Żadne akty prawne nie wskazują, co należy rozumieć pod tym pojęciem oraz w jaki sposób pracodawca oraz pracownik mogą uregulować swoje wzajemne obowiązki i zobowiązania w takim modelu pracy. Nie zmienia to faktu, że coraz więcej firm zaczyna stosować zarówno model pracy zdalnej, jak i pracy hybrydowej ze względu na sytuację epidemiczną. W międzyczasie pojawiło się wiele nieoficjalnych definicji pracy hybrydowej. Znaczna większość tych definicji pozostaje na płaszczyźnie HR i dotyczy społecznej struktury takiej pracy. Brak legalnej definicji pracy hybrydowej zmusza osoby stosujące prawo do wykładni obowiązujących przepisów.

Przepisy pracy zdalnej a praca hybrydowa

Praca hybrydowa jest powiązana z pracą zdalną uregulowaną w art. 3 ustawy o COVID-19. Zgodnie z ust. 1 powołanego przepisu „W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego