Employer branding

Wyścig po młodych

Starania o młodego kandydata do pracy to często działanie długodystansowe. Wiele firm próbuje go do siebie przywiązać na długo przed tym, zanim ten zakończy szkołę i zacznie rozglądać się za pierwszym pracodawcą. Jakie działania powinna podjąć firma, aby wygrać ten wyścig na konkurencyjnym rynku?

Może jeszcze nie jest to walka, ale na pewno już ostra rywalizacja o młodych kandydatów do pracy. Spada dzietność, społeczeństwa zachodnie się starzeją. Coraz trudniej jest przekonać do firmy osoby, które dopiero wkraczają na ścieżkę rozwoju zawodowego, a tymczasem chętnych pracodawców przybywa. Dlatego zamiast czekać, aż na ofertę pracy odpowiedzą młodzi ludzie, szuka się ich aktywnie, jeszcze zanim zakończą edukację.

Po co nam młodzi?

Na to pytanie odpowiedzi jest pewnie wiele, bo każda firma inaczej kształtuje swoją załogę. Są jednak takie przyczyny, co do których większość się zgodzi. Jedną z nich jest głębokie zanurzenie młodego człowieka w świecie cyfrowym. Dla pokoleń Z czy Alpha świat aplikacji, programów komputerowych i internetu jest równie naturalny i dostępny jak dla starszych pokoleń rozmowa telefoniczna. Biorąc zaś pod uwagę globalny megatrend w postaci digitalizacji przedsiębiorstw i gospodarstw domowych, młodzi mogą być świetnym źródłem ciekawych pomysłów oraz personelem, który potem te pomysły skutecznie wdraża. Inną przyczyną jest wysoka kreatywność osób młodych. Ich otwarte głowy nie boją się tworzenia śmiałych, może nawet niedorzecznych, ale przez to także innowacyjnych pomysłów. Mają łatwość tworzenia powiązań pomiędzy rozmaitymi dziedzinami wiedzy, nie są jeszcze spaczeni myśleniem o