Wybierz najlepszy sposób zatrudnienia pracownika

Zatrudnienie pracownika łączy się z powstaniem po stronie pracodawcy szeregu obowiązków, które często podnoszą koszty zatrudnienia. Polski system prawny dopuszcza jednak kreowanie wzajemnych stosunków zbliżonych do stosunku pracy (ale nie takich samych) na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Regulacje te różnią się jednak w sposób istotny i zgodnie z ostatnią nowelizacją kodeksu pracy (ustawa z dnia 26 lipca 2002 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw, Dz.U. nr 135, poz. 1146) nie mogą zastępować umów o pracę przy zachowaniu warunków wykonywania pracy określonych w § 1 art. 22. Oznacza to, że zarówno umowa zlecenia, o dzieło, umowa o współpracy (zawierana często z osobami prowadzącymi własną działalność gospodarczą), jak i kontrakt menedżerski nie będą mogły gwarantować zasad świadczenia pracy określonych przez kodeks pracy. Zawieranie umów cywilnoprawnych jest oczywiście nadal dopuszczalne i często bywa preferowane przez strony. Ze względu na fakt, iż strony mogą chcieć ułożyć swoje wzajemne relacje na podstawie kodeksu cywilnego, omówienia wymagają również koszty i obowiązki wynikające z zawarcia wspomnianych umów.