Wybierz najlepszy sposób zatrudnienia pracownika

Zgodnie z zasadą swobody umów, każda umowa może być zmieniona, jeśli strony tej umowy wyrażają na to zgodę. Zmiana taka w przypadku umów o pracę musi być dokonana w formie pisemnej i doręczona każdej ze stron stosunku pracy. Kodeks pracy przewiduje również inną możliwość zmiany łączących strony postanowień. Pracodawca może, na podstawie art. 42 k.p., wypowiedzieć warunki pracy i płacy wynikające z umowy o pracę (wypowiedzenie zmieniające). Jest to czynność jednostronna charakteryzująca się tym, że w sytuacji, gdy druga strona umowy (pracownik) nie akceptuje nowych warunków pracy i płacy, dochodzi do rozwiązania umowy o pracę wraz z upływem okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie warunków uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi dostarczono na piśmie nowe warunki pracy i płacy. Pracownik może ustosunkować się do wypowiedzenia przed upływem połowy okresu wypowiedzenia. Jeśli tego nie uczyni, uważa się, że warunki przyjął. Pracodawca zobowiązany jest pouczyć pracownika o terminie ustosunkowania się do wypowiedzenia i konsekwencjach nieokreślenia stanowiska przez pracownika. Jeśli w wypowiedzeniu nie zawarto tego pouczenia, pracownik może wyrazić swoją opinię do końca okresu wypowiedzenia.