Porada

Data publikacji: 2005-08-09

Zgoda na nadgodziny?

Pracuję w firmie produkującej kosmetyki. Choć w zasadzie pracujemy od 8.00 do 16.00, to normalną praktyką jest, niestety, przesiadywanie po godzinach. Szczęśliwie firma wypłaca nam wynagrodzenie, ale moje pytanie dotyczy czego innego. Czy mogę nie zgodzić się na nadgodziny? Staje się to już bowiem bardzo uciążliwe. Mam przecież obowiązek pracować 8 godzin dziennie, a poza tym zdarza się, że w nadgodzinach wykonuję zupełnie inne zadania niż normalnie. Co na to prawo?

Pozostało 85% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy pracownikowi za czas szkolenia odbywanego poza normalnymi godzinami pracy należy się dodatkowy czas wolny, czy wypłata za nadgodziny
Czy pracodawca może zlecić pracownikom pracę w godzinach nadliczbowych
Jakie są zasady wprowadzania dla niepełnoetatowców systemu zadaniowego czasu pracy
Czy nauczycielowi, który pełnił rolę członka komisji wyborczej i skorzystał z dni wolnych od pracy przysługuje wynagrodzenie uwzględniające godziny ponadwymiarowe, które miał realizować w tych dniach
Jak obliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe pracownikowi samorządowemu

Kodeks pracy 2024

Dane dokumentu

Czasopisma

Roczniki

Porada

Zgoda na nadgodziny?